1. 安全管理・教育体制
| 項目 | 評価（○/△/×） | メモ |
|---|
| 中止基準・バイタル基準が掲示/共有されている | ○ ／ △ ／ × | |
| 初期研修（1–3 か月）の計画と OJT/メンター体制 | ○ ／ △ ／ × | |
| カンファレンスの頻度とフィードバックの質 | ○ ／ △ ／ × | |
| 事故/インシデントの共有文化（隠蔽しない） | ○ ／ △ ／ × | |
2. 症例構成・担当数
| 項目 | 目安 | メモ |
|---|
| 症例構成の比率（脳卒中／整形／内科／呼吸 等） | % | |
| 1 日の平均単位／担当件数・担当制の有無 | 単位 件 | |
| 摂食嚥下・呼吸・装具・シーティング体制 | 有 ／ 無 ／ 構築中 | |
3. 連携・設備・評価環境
| 項目 | 有無 | メモ |
|---|
| MDT（Dr/NS/OT/ST/MSW/栄養）とのカンファ体制 | 有 ／ 無 | |
| 電子カルテ（製品名）・記録所要時間の目安 | | |
| 物品（補助具・呼吸測定器・シーティング備品 等） | 充実 ／ 最低限 ／ 不足 | |
4. 働き方・条件
| 項目 | 状況 | メモ |
|---|
| 残業の実態（平均／上限の目安） | | |
| 夜勤/当直・土日勤務の有無と頻度 | 有 ／ 無 | |
| シフト確定のリードタイム（何週間前） | | |
| 想定年収・手当（賞与/住宅/通勤 等） | | |
| 研修費補助・学会参加支援 | 有 ／ 無 | |
5. 文化・雰囲気
| 項目 | 評価（○/△/×） | メモ |
|---|
| 相談しやすさ・チームの空気感 | ○ ／ △ ／ × | |
| ハラスメント防止・是正の仕組み | ○ ／ △ ／ × | |
| 定着率（離職率）の目安 | ○ ／ △ ／ × | |
6. レッドフラッグ（該当したら注意）
チェックが 1 つでも付く場合は、必ず第三者に相談・再検討。
| 内容 | 該当 |
|---|
| 中止基準が曖昧／共有されていない | □ はい |
| 明らかな人員不足で安全リスクが高い | □ はい |
| 無資格業務の指示／不適切なノルマ | □ はい |
| インシデントの隠蔽・報告しづらい雰囲気 | □ はい |
7. 総合評価
| 観点 | 評価（★を塗る） | メモ |
|---|
| 教育・安全 | ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ | |
| 症例・設備 | ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ | |
| 働き方・条件 | ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ | |
| 文化・雰囲気 | ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ | |