業務効率

担当配分の再設計と評価・記録の省力化で業務負担を軽くします。48時間の即効対処、1–3ヵ月の中期プラン、上長への相談メモの作り方、回復期/訪問のモデル日課まで実務目線で解説。

“辞めたい”の原因を7型に整理し、48時間の即効対処と1–3ヵ月の中期策、配置転換や転職の判断フローまで実務目線で解説。部署別の忙しさマップとモデル日課も掲載。

回復期と訪問の“モデル日課”を表で解説。割り込み専用バッファ、同系症例の連続化、評価の段階化など、忙しさを軽くする日課設計のコツも併記。