退職・転職

“辞めたい”の原因を7型に整理し、48時間の即効対処と1–3ヵ月の中期策、配置転換や転職の判断フローまで実務目線で解説。部署別の忙しさマップとモデル日課も掲載。

辞めてよかった／後悔したは判断プロセスで決まります。主因の整理、現職改善の期限設定、見学・面談の確認点、比較表、8 週間タイムライン、言語化テンプレまでを具体化。

理学療法士が「オワコン」と言われる理由を 5 つに整理し、給料・供給・業務負担・ AI などの不安を切り分けます。続ける／環境を変える判断フローと、現場で消耗を減らす具体策まで解説。面談準備チェック＆職場評価シートの DL 導線あり。