理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の転職｜進め方・面接・職場選び【PT/OT/ST】

PT/OT/STの転職ガイド｜失敗しない進め方・職場選び・面接対策

PT/OT/ST の転職を「いつ・何を・どう進めるか」に分解して整理した実践ガイドです。求人選定のコツ、見学・面接での確認観点、内定後手続きまでをチェックリスト化しました。最短 6 週間での移行設計に対応します。

ゴールは「ミスマッチを避け、生活と臨床の質を上げる」こと。全体像はこちらのフローを参考に、以下の手順と表を現場でそのまま使ってください。

スケジュールとやること（起点＝退職意思の固まった日）
週	目的	やること	指標（合格ライン）
1 週目	軸を決める	希望条件の棚卸し：職場種別・勤務時間・給与・症例・教育体制・通勤・休暇	譲れない条件を 3 つに絞る
2–3 週目	求人の仮押さえ	情報収集（採用ページ・口コミ・現場ヒア）。見学予約＋面接日仮確保	候補 3–5 件を比較表に格納
3–4 週目	見学・面接	業務フロー・人員配置・教育・残業・評価制度を現場確認	見学メモ（OK/注意/NG を各 3 点）
5 週目	条件交渉	雇用条件通知の文面確認、入職日・配属・試用期間・給与レンジの最終調整	内定書面の不明点ゼロ
6 週目	退職・引継ぎ	上長に口頭→書面。引継ぎチェックリスト作成、休暇・社保の確認	最終出勤日・有休消化計画の確定

チャネル別の強み・注意・使いどころ
チャネル	強み	注意点	向いている人
直応募（病院・施設の採用ページ）	情報が一次ソース／選考が速い	裏事情が見えにくい、比較が難しい	志望先が明確・自分で交渉できる
人材紹介（医療福祉特化）	非公開求人・条件交渉代行・日程調整	担当者品質に差、スピード依存	忙しい／交渉が苦手／比較検討したい
知人づて（紹介・リファラル）	内部情報が得やすい／配属希望を通しやすい	辞退・退職時に角が立ちやすい	人間関係重視・文化適合を確かめたい

OK/NG 早見（見学・面接で確認）
軸	OK（例）	NG（例）	確認方法
人員配置・負担	患者属性に対し PT/OT/ST の配置が妥当	過密スケジュール、常時人手不足	1 日担当件数・リハ単位・休憩取得率
教育・評価	OJT・研修・ケース振り返りの仕組み	新人任せ・評価基準が不明確	新人研修の回数、症例検討会の頻度、評価票の開示
労務・制度	残業計測・割増支給・有休ルールが明文化	サービス残業・振替の不透明さ	36 協定・シフト決定プロセス・勤怠打刻方法
症例・キャリア	希望領域の症例が一定数ある	軽症偏重／学べない症例構成	疾患割合・平均在院/通所日数・重症度指標

履歴書・職務経歴書：3 段構成テンプレ
段	内容	ワンポイント
① 実績	担当領域／症例ボリューム／チーム貢献（例：回復期で 1 日 18 単位／抑制削減の取り組み等）	数値と名詞で具体化
② 強み	評価・介入の得意領域／連携スキル／教育・後輩指導経験	求人票の要件語と一致させる
③ 志望・貢献	入職後に達成したいこと・部署への貢献像	病院の方針・患者層と結びつける

各項目名をタップ（クリック）すると回答が開きます。もう一度タップで閉じます。

在職中に動く場合のコツは？

平日夕方の見学枠確保を優先し、候補 3–5 件の同時進行で比較。面接日は同週に固めて判断のブレを最小化します。

年収交渉はいつ・どう伝える？

内定連絡～書面提示の間に、職務経歴と地域の相場を根拠にレンジで提示。手当（当直/オンコール/通勤）を含めて総額で比較します。

ブランク明けで不安です

見学時に教育計画の初月スケジュールを確認。OJT・記録・カンファ参加の段階表があれば適応しやすい職場です。

rehabilikun（理学療法士）

rehabilikun blog を 2022 年 4 月に開設。医療機関／介護福祉施設／訪問リハの現場経験に基づき、臨床とキャリアの実務情報を発信。

専門領域：キャリア設計、病院運営の現場実務、脳卒中、褥瘡・創傷、呼吸リハ