新卒 PT の初任給と手取り早見表｜明細と交渉チェック

この記事でわかること（結論）

【面接で使える】給与交渉テンプレを見る

新卒の理学療法士（ PT ）の初任給は、総支給で 20〜26 万円が主流で、手取りは条件にもよりますが 約 17〜22 万円が目安です。本記事は「手取り早見表」「給与明細の読み方」「面接での交渉チェックリスト」の 3 点を軸に、求人票で見落としやすい固定残業や手当の扱いまで実務目線で整理します。

先に結論だけ知りたい方は「手取り早見表」→「明細の読み方」→「交渉チェックリスト」の順で読むと、迷いどころを最短で潰せます。

相場の見方（施設種別・地域差・「手当込み」に注意）

初任給は 施設種別（急性期／回復期／維持期／訪問）、地域（都市部＞地方）、手当の含み方で見え方が大きく変わります。募集要項は「総支給」「基本給」「諸手当」「固定残業」の区別を必ず確認しましょう。とくに住宅・資格・皆勤は、支給要件と金額の変動幅が大きく、手取りの体感差に直結します。

客観指標としては、厚生労働省の 賃金構造基本統計調査 がベースになります。学歴区分や年齢階級、医療・福祉の産業分類を参照し、求人票の提示額が「施設・地域の中央値に対して高いのか／手当込みで見せているのか」を見立てるのがコツです。

現場の詰まりどころ（新人がつまずく 5 つ）

初任給の情報は「額面」と「手取り」が混ざりやすく、比較の軸がブレると一気にしんどくなります。ここは新人が詰まりやすいポイントを先に固定しておくと、求人比較と面接がラクになります。

手取り早見表（概算）と計算ロジック

以下は 独身・関東例・住民税あり のざっくり目安です（社会保険・税で 18〜20％前後の控除を仮置き）。住民税は原則翌年 6 月から発生するため、入職初年度は明細がやや高く出るケースがあります。

計算の流れ：総支給 −（健康保険・厚生年金・雇用保険）− 所得税 − 住民税（翌年〜） ± 通勤費の非課税分。固定残業代・住宅手当・家族手当などの構成で実額がブレるため、早見表はあくまで目安として使い、面接では「内訳の数値」を必ず取ってから判断しましょう。

給与明細の読み方（固定残業の罠を回避）

明細は「支給」と「控除」を分けて読み、基本給に固定残業が含まれていないか、含む場合は時間数・超過時の割増まで明示されているかをチェックします。住宅・通勤・資格手当は支給条件と課税区分も確認しましょう。

求人票は「総支給」を大きく見せがちです。実際の可処分を把握するには、基本給：手当：固定残業＝何：何：何かを先に固定してから比較しましょう。

初任給の交渉チェックリスト（質問例と一言テンプレ）

新卒でも、確認すべきは「情報の透明性」です。条件を明確化する質問を用意しておくと、内定後のミスマッチ回避に直結します。

一言テンプレ：「内訳まで理解した上で長く働きたいので、基本給・手当・固定残業の内訳と、超過時の割増と支給実績を数値で教えていただけますか。」

現場の実感（ケースで掴む相場感）

回復期リハ病棟

固定残業は少なめでも、早出・委員会・記録で時間外が発生しやすい傾向があります。住宅手当の有無で手取りが 5,000〜20,000 円ほど変動することもあり、初年度賞与が低め（在籍要件で満額対象外）になりやすい点も要確認です。

訪問リハ

歩合色が強い場合は件数と体制で年収差が大きくなります。固定給＋インセンティブ型でも、新人期は移動・同行が多く、歩合が乗りにくい時期があるため「初年度の現実的な件数レンジ」を確認しておくと安心です。

急性期・外来

基本給は相対的に高めでも、シフトの影響で手当構成が複雑になりがちです。研修会・学会補助の有無は自己負担と学習機会に波及するため、給与だけでなく「成長コスト」も一緒に見立てましょう。

公務員（行政・病院等）

俸給表に沿って決まるため透明性は高めです。一方で初任給の上振れは起こりにくく、手当の要件（住居・通勤・扶養）や異動の頻度が生活設計に影響します。数字の比較に加えて「異動の範囲」「当直の有無」もセットで確認するとズレが減ります。

FAQ

各項目名をタップ（クリック）すると回答が開きます。もう一度タップで閉じます。

おわりに

初任給の比較は「安全に働ける体制を確認 → 明細で内訳を分解 → 面接で数字を回収 → 条件を揃えて再比較」の順で進めると、手取りの見込みと働き方のズレが一気に減ります。面談前の準備を最短で整えるなら、マイナビコメディカルの面談準備チェック＆職場評価シートを使って質問を手元に揃えておくと安心です。

参考文献

• 厚生労働省. 賃金構造基本統計調査. https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/chingin.html

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