マイナビコメディカルの活用ガイド（PT/OT/ST 向け）
このページは「マイナビコメディカルをどう使えば、教育体制・症例構成・働き方の改善に繋がるか」を、登録 → 面談 → 求人比較 → 見学 → 条件確認の流れで 1 ページに整理した実務ガイドです。まずは面談で「比較軸」を作り、見学で確かめる順番にすると、手戻りが減ります。
面談で「何を聞くか」が決まると、紹介精度と比較のスピードが上がります。 公式サイトで非公開求人をチェックする（無料） 比較から入りたい方は エージェント比較 を先に確認しても OK です。
どんな人に向いている？（合うケースの目安）
マイナビコメディカルは、「求人の数」よりも面談で比較軸を整理してから、見学・面接へ進めたい人に向きやすいタイプです。逆に、転職理由や優先順位が曖昧なままだと、提案を受けても判断が長引きます。まずは「向く／併用したい」を目安で切り分けましょう。
スマートフォンでは、表が画面からはみ出す場合は左右にスワイプしてご覧ください。
| 状況 | 向く理由・狙える改善 | 併用を検討したいケース |
|---|---|---|
| 教育体制を重視して経験を広げたい | OJT・症例検討・研修費など「育つ環境」を軸に求人を絞り込みやすい | 募集タイミングが限定的な施設群のみを狙う（欠員待ちが前提） |
| 病院／介護／訪問を比較して決めたい | 領域横断で選択肢を並べ、条件と働き方を整理しやすい | ニッチ領域へ一点特化（求人が極端に少ない） |
| 初めての転職で進め方が不安 | 日程調整・書類・条件の詰めを一本化し、手戻りを減らせる | 現職との利害関係に強い配慮が必要（関係者に知られたくない等） |
| 非公開求人を効率よく拾いたい | 公開前に埋まりやすい案件を早期に比較に載せられる | 自分で直接応募・開拓を主軸にしたい（逆オファー志向） |
「そもそも転職すべきか」「他社も含めて比較したい」段階の方は、先に 理学療法士の転職ガイド で赤旗チェック → 比較 → 交渉テンプレの順番を押さえると、迷いが減ります。
登録〜内定までの流れ（最短 2–4 週間）
- 無料登録：プロフィール・希望条件を入力（数分）。
- ヒアリング：希望領域、教育体制、残業、通勤などの優先順位をすり合わせ。
- 求人提案／見学調整：非公開を含め比較提案 → 見学・面接の日程を一本化。
- 条件確認〜内定：年収・配属・入職時期・手当・残業の扱いを詰める。
詰まりどころは「面談で言語化できていない」ことです。面談前に、次の 2 つだけ決めておくと一気に進みます。
- 上げたい軸：教育体制／症例構成／勤務時間／収入（どれを 1 位にするか）
- 落とせない条件：通勤上限、夜勤・当直、休日、訪問件数、単位数など「上限値」
面談前に準備しておくと速いもの
「すごい実績」を作る必要はありません。面談の質が上がるのは、現状の棚卸しと条件の上限設定ができたときです。
- 直近の職務経歴メモ（領域・症例・担当数・役割・工夫）
- 希望条件の優先順位（教育体制 > 症例 > 勤務時間 > 収入 など）
- 資格情報（PT/OT/ST）と、更新単位・研修の状況
- 見学可能な曜日／転職時期（最短いつ動けるか）
面談で聞くことテンプレ（コピペ可）
各項目名をタップ（クリック）すると回答が開きます。もう一度タップで閉じます。
教育体制（OJT・症例検討・研修費）を確認する
教育体制を重視しています。
①OJT の期間と担当者の付き方、②症例検討（勉強会）の頻度、③研修費（参加費・交通費）と勤務扱いの規定を教えてください。
可能なら「入職後 1〜3 ヵ月で何ができている想定か」も共有いただけると助かります。
業務量・残業の実態（上限値）を確認する
働き方のイメージを持ちたいです。
①1 日あたりの単位数（または訪問件数）と担当枠、②書類業務の時間、③残業が発生する主な理由（記録／会議／移動など）を教えてください。
みなし残業の有無・時間数、36 協定の範囲も文面で確認できると助かります。
配属の確度（ローテーション／異動基準）を確認する
希望領域（回復期／訪問など）があります。
入職時の配属確度、ローテーション頻度、異動の判断基準を教えてください。
可能であれば、内定通知など書面に残る形で確認したいです。
見学で見るポイント（短時間で判断する）
見学で特に確認したいです。
①教育（指導者の配置／症例検討の運用）、②記録・業務導線（残業につながる要因）、③多職種連携（栄養・口腔・看護との定例の有無）を短時間で見たいのですが、案内は可能でしょうか。
迷いが残る場合は、赤旗チェックと交渉テンプレも合わせて使うと、見学後の判断がラクになります。
面談・見学の準備ツール（印刷して使える）
ここだけ埋めれば OK（所要 5 分）： ①面談準備チェック ＋ ②職場評価シート を面談前に 1 回だけ埋めると、「何を聞くか／何を比較するか」が固まります。
評価系記事から来た方は、面談前にこの 2 つを埋めると「何を聞くか」「何を比較するか」が一気に整理できます。どちらも A4 で印刷して、そのままメモできる形式です。
1) 面談準備チェック（所要 5 分）
プレビューを表示（スマホは横スクロール）
2) 職場評価シート（教育体制・症例バランス・当直の有無）
プレビューを表示（スマホは横スクロール）
比較軸を増やしたい方は、赤旗チェックと交渉テンプレも合わせて使うと、見学後の判断がさらにラクになります。
よくある質問
各項目名をタップ（クリック）すると回答が開きます。もう一度タップで閉じます。
登録したら必ず転職しないといけませんか？
いいえ。情報収集のみでも利用できます。見学だけして現職続行、という選択も可能です。まずは「比較の軸」を作る目的で使うのが現実的です。
忙しくて日程調整が難しいのですが…
見学・面接の日程調整はエージェント側が施設と調整します。候補日をいくつか出し、優先順位（平日夜／土曜など）を伝えるとスムーズです。
今の職場に知られませんか？
応募先以外へ連絡がいくことはありません。応募前の段階では、個人が特定されない形で求人照会・情報収集を進められます。
比較するなら何社くらいが現実的ですか？
在職中なら 1〜2 社が現実的です。面談日程や見学調整が衝突しやすいので、まずは 1 社で「比較軸」を作り、必要に応じて 2 社目を足す流れが安全です。
次のアクション
- 公式サイトで無料登録して非公開求人を確認する
- 準備ツール（A4）を 1 回だけ埋めて、比較軸を固める
- 迷いが残る場合は エージェント比較 で「自分の軸」を確定させる
著者情報
rehabilikun（理学療法士）
rehabilikun blog を 2022 年 4 月に開設。医療機関／介護福祉施設／訪問リハの現場経験に基づき、臨床に役立つ評価・プロトコルを発信。脳卒中・褥瘡などで講師登壇経験あり。
- 脳卒中 認定理学療法士
- 褥瘡・創傷ケア 認定理学療法士
- 登録理学療法士
- 3 学会合同呼吸療法認定士
- 福祉住環境コーディネーター 2 級
専門領域：脳卒中、褥瘡・創傷、呼吸リハ、栄養（リハ栄養）、シーティング、摂食・嚥下
更新履歴
- 2026-01-25：DL ツールを PDF に統一（ボタン＋プレビュー）、見出し 7 直下に「ここだけ埋めれば OK（5 分）」ナビを追加