PT/OT（理学療法士・作業療法士）の転職でまず比較したいのが、PTOT人材バンク（エス・エム・エス）とマイナビコメディカル（株式会社マイナビ）。本記事では求人の厚み／情報の精度／進め方という“決め手”に絞って、どんな人にどちらが向くかをはっきりさせます。
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結論（サク読み）
- 広く比較して条件で決めたい → PTOT人材バンク：PT/OT向けの案件網が広く、比較用の打席を増やせる。
- 医療・介護系で好条件を探したい → マイナビコメディカル：大手の取引網で非公開＆条件交渉の期待値が高い。
- 最短は両方に登録→担当との相性と提案の質で判断。担当の動き方・スピードは登録後でないと見えません。
比較表（2025年9月時点）
| 観点 | PTOT人材バンク | マイナビコメディカル |
|---|---|---|
| 得意エリア | 一都三県・関西・東海に強み（全国も対応） | 全国対応（医療・介護系に強い） |
| 求人タイプ | 病院／訪問／老健／デイなど幅広く比較 | 非公開求人や条件交渉に期待 |
| 情報の深さ | 担当によって温度差あり（早めに希望を明確化） | 大手ネットワークの情報面に強み |
| 進め方のテンポ | 比較打席が多くテンポを作りやすい | 面接調整・書類添削・交渉まで一気通貫 |
| 向いている人 | まずは幅広く見て比較したい人 | 好条件・非公開求人をピンポイントで狙いたい人 |
向いている人の具体像（3パターン）
- 待遇UPが最優先：年収／賞与／福利厚生 → マイナビコメディカルで非公開＆交渉性を重視。PTOT人材バンクでも同条件で当て、競合提案で底上げ。
- まずは選択肢を広げたい：施設タイプを比較 → PTOT人材バンクで複数案内を受け、重複案件はマイナビ側の条件と並べて見比べ。
- 残業少・人間関係重視：内情確認が重要 → どちらにも赤線条件（例：残業月10h以下・固定休）を最初に明示し、合わない提案は保留に。
2社の賢い使い方（3ステップ）
- 同時に登録（所要3〜5分×2）
- 初回ヒアリングで“赤線条件”を固定（例：通勤25分以内／夜勤なし／固定休）
- 提案比較→内見・面接へ：重複案件は担当同士で調整。連絡頻度は次章テンプレで明示。
初回ヒアリングの伝え方チェックリスト
- 通勤条件：最寄駅・希望沿線／自転車可否／乗換上限／片道◯分以内
- 勤務条件：夜勤有無／残業（月◯h以下）／休日（完全週休二日 等）
- 施設タイプ：病院（急性期〜回復期）／訪問／老健／デイ 等
- 学び・経験：領域（整形・脳外 等）／症例数／教育体制（OJT・学会補助）
- 年収・待遇：下限◯万円〜／賞与◯ヶ月／手当／時短の可否
- コミュニケーション：連絡手段（メール中心／電話は平日◯〜◯時）・頻度（週◯回まで）
連絡頻度の調整・断り方テンプレ
① 連絡頻度を下げたいとき
「現職の都合で電話対応が難しいため、メール中心・要件は箇条書きでお願いします。電話は平日19:00〜20:00のみ可能です。」
② 提案の軸を再設定したいとき
「通勤25分以内／夜勤なしを最優先にしたいです。該当しない求人は一旦保留いただけると助かります。」
③ 辞退・見送りを伝えるとき
「今回は通勤時間／シフトの観点で見送りとします。今後は〇〇区周辺・固定休の案件をご提案いただけると幸いです。」
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まとめ
- 比較の打席を増やすならPTOT人材バンク
- 好条件・交渉力に期待ならマイナビコメディカル
- 最短は両方登録→提案比較→相性で決める。赤線条件は最初に共有しよう。
