理学療法士（ PT ）転職サイトランキング｜迷ったら「 3 社併用」が最短です
理学療法士（ PT ）の転職は、「サイトを 1 つ選ぶ」よりも最初から 3 社を同時に動かすほうが、結果的に早く・条件よく決まりやすいです。理由はシンプルで、転職サイト（エージェント）ごとに非公開求人の持ち方・病院／介護の強み・担当者の相性が違うからです。
この記事では、当ブログで実際に問い合わせが多い主要サービスを中心に、使い分けの基準と失敗しない進め方をまとめます。読み終える頃には「自分はどれを何社併用するか」が決まり、今日から動ける状態になります。
結論：理学療法士（ PT ）転職サイトランキング早見
結論は、上位 3 社を同時に登録し、求人の出方と担当者の相性で「主戦場」を決めるのが最適解です。まずは早見で全体像を押さえ、次章で選び方と具体的な使い方に落とし込みます。
| 順位 | サービス | 向いている人 | 強み | 弱点（注意） | 公式 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 位 | PTOT 人材バンク | まずは王道で外したくない／病院・介護を横断して見たい | 求人の幅が広い／条件整理が早い／比較の土台を作りやすい | 担当者の当たり外れは起こりうる（合わなければ変更で解決） | 無料で相談 |
| 2 位 | レバウェルリハビリ | 関東圏で探したい／スピード重視で動きたい | 連絡〜提案が早い／職場の内情（雰囲気・体制）を聞き出しやすい | 対応エリアの得意・不得意がある（エリア外は他社で補う） | 無料で相談 |
| 3 位 | マイナビコメディカル | はじめての転職で不安が強い／丁寧に整理したい | 面談が丁寧／書類・面接の伴走が手厚い傾向 | 「急いで決めたい」人にはテンポが合わないことがある | 無料で相談 |
| 4 位 | PTOTST WORKER | 介護・施設系も含めて幅広く拾いたい／地方も候補にしたい | 求人探索の母数を増やせる／条件交渉まで任せやすい | 連絡頻度が気になる場合は「連絡手段・時間帯」を最初に指定する | 公式 |
補足：上表は「使い分けの目安」です。同じサービスでも担当者や時期で提案が変わるため、最初に 3 社を並べて比較し、良いところ取りをするのが現実的です。
なぜ「 3 社併用」が最短なのか
転職活動が長引く最大の理由は、「自分の希望が固まらないまま求人を見て疲れる」ことです。併用すると、各社が提示する求人の共通点から自分の軸（譲れない条件／妥協できる条件）が早く言語化できます。
さらに、同じ求人でも「情報の持ち方」が違います。教育体制／残業の実態／リハ科の人数／急変時の動きなど、現場で効いてくる情報は、担当者がどれだけ深く施設と繋がっているかで差が出ます。併用は「情報の偏り」を減らす保険になります。
ランキングの基準（選び方）
この記事の評価軸は、次の 4 つです。あなたの状況に置き換えて読めば、迷いが減ります。
| 基準 | 見るポイント | 具体例 | 失敗しにくいコツ |
|---|---|---|---|
| 求人の幅 | 病院／訪問／老健／デイ等の横断性 | 「回復期に残る」か「訪問へ行く」かで提示が変わる | 最初は幅広く出してもらい、 1 週間で絞る |
| 情報の深さ | 職場の内情（教育・残業・人間関係） | 「新人比率」「プリセプターの有無」「委員会負担」など | 質問テンプレを用意し、各社に同じ質問を投げる |
| 交渉力 | 給与・休日・配属・残業の交渉 | 「年収より休日」「訪問手当」「配属固定」など | 希望は「理由＋優先順位」で伝える |
| テンポ | 連絡頻度／意思決定の速さ | 「今月中に内定」か「半年かけて厳選」か | 連絡手段（電話／ LINE ／メール）を先に指定 |
1 位：PTOT 人材バンク｜まず登録する王道
迷ったら最初に入れておきたいのが PTOT 人材バンクです。求人の幅が広く、提案の土台が作りやすいので、「自分の条件がまだ曖昧」な段階ほど相性が良いです。
強みは、病院と介護を横断して比較しやすい点です。たとえば「回復期で経験を積みたいが、残業がしんどい」「訪問に興味はあるが教育が不安」など、迷いがある時期に比較材料を増やして、意思決定を前に進めやすいのがメリットです。
- 向いている人：初回の転職／選択肢を広げたい／条件整理を早くしたい
- 使い方のコツ：「希望条件の優先順位」を 3 つに絞って伝える
- 注意点：相性が合わない担当者なら、早めに変更依頼する
2 位：レバウェルリハビリ｜スピード重視なら強い
「今の職場が限界で、早く動きたい」人はレバウェルのテンポが合いやすいです。連絡〜提案が早く、応募までの流れを短縮しやすいのが特徴です。
一方で、転職サイトは得意エリアが分かれることがあります。レバウェルが得意なエリアで探す場合は強いですが、そうでない場合は他社併用で穴を埋めるのが堅実です。
- 向いている人：スピード重視／関東圏で探したい／情報をテンポ良く集めたい
- 使い方のコツ：電話が苦手なら「メール／ LINE 希望」を最初に伝える
3 位：マイナビコメディカル｜はじめてでも安心しやすい
はじめての転職で不安が強い人、あるいは「職務経歴書が不安」「面接が苦手」という人は、丁寧な伴走がありがたい場面があります。マイナビコメディカルは、そうした不安を前提に進めやすいサービスの 1 つです。
テンポは「丁寧さ」とトレードオフになりやすいので、急いでいる場合は併用でスピードを補うと失敗が減ります。
- 向いている人：初回転職／書類・面接が不安／丁寧に進めたい
- 使い方のコツ：面談前に「譲れない条件」を 1 つ決めておく
4 位：PTOTST WORKER｜母数を増やしたい人の補助輪
求人探索の母数を増やしたい人、介護・施設系も含めて幅広く拾いたい人は、 PTOTST WORKER を追加すると選択肢が広がります。特に「条件はそこまで強くないが、職場の雰囲気や体制は妥協したくない」ケースで、比較材料が増えるのは強みです。
連絡頻度が気になる場合は、登録直後に連絡手段（メール／ LINE ）と時間帯を指定しておくとストレスが減ります。
最短で内定に近づく使い方（手順）
ここからは「登録したのに進まない」を防ぐために、転職が早い人がやっている手順をそのまま書きます。ポイントは、最初の 1 週間で条件を固めることです。
- 3 社登録：上位 3 社（＋必要なら 4 位）を同時に登録し、面談日程を 1 週間以内に入れる
- 条件の棚卸し：「譲れない条件 1 つ」「できれば条件 2 つ」「妥協できる条件」をメモにする
- 同じ質問を投げる：各社に同じ質問（教育体制／残業／体制）を投げ、回答の深さで担当者を見極める
- 候補を 5 件まで絞る：見学（または面接）に進むのは 5 件まで。多いほど迷いが増える
- 比較で決める：内定条件（給与・休日・配属・残業）を並べ、最後は「ストレスが減る方」を選ぶ
「比較のやり方」が不安な方は、PTOT 人材バンク と マイナビコメディカルの違い（比較）を先に読むと、質問の作り方と判断軸が整理しやすいです。
現場の詰まりどころ／よくある失敗
転職がうまくいかない人は、能力や経歴ではなく進め方で損しているケースが多いです。ここは「失敗の再発防止」として、あえて NG を先に共有します。
| よくある NG | なぜ起きる？ | 現場で効く対策（ OK ） | 記録ポイント |
|---|---|---|---|
| 条件を盛りすぎる | 「失敗したくない」不安で条件が増える | 譲れない条件は 1 つに絞り、残りは優先順位で伝える | 譲れない条件／妥協可条件を分けてメモ |
| 求人を見すぎて疲れる | 情報が多すぎて判断できない | 見学（面接）に進むのは最大 5 件までに制限する | 候補リスト（最大 5 ）を固定 |
| 連絡がストレス | 連絡手段が合わない（電話中心など） | 登録直後に「メール／ LINE 希望」「連絡可能な時間帯」を指定する | 希望の連絡方法・時間帯を一文でテンプレ化 |
| 見学で聞けない | 質問が思い浮かばない／聞きづらい | 「教育」「残業」「体制」「急変時」を必ず質問する（担当者経由でも可） | 質問リストを固定して使い回す |
よくある質問（ FAQ ）
各項目名をタップ（クリック）すると回答が開きます。もう一度タップで閉じます。
Q1. 結局、何社登録すればいいですか？
基本は 3 社です。理由は「求人の偏り」と「担当者の相性」を同時に解決できるからです。 1 社だと、提案の偏りに気づけず、判断が遅れやすくなります。
Q2. 今すぐ辞めたいけど、内定までどれくらい見ますか？
転職のスピードは「書類の準備」と「意思決定の速さ」で決まります。急ぐほど、見学（面接）に進む候補を 5 件までに絞り、 1 週間単位で決めていくほうがブレません。
Q3. 連絡が多いのが苦手です。減らせますか？
減らせます。登録後すぐに「連絡はメール（または LINE ）希望」「平日 18 時以降」など、手段と時間帯を指定してください。これだけでストレスが激減します。
Q4. 見学で何を見れば失敗しにくいですか？
ポイントは 4 つです。（ 1 ）教育の流れ（誰が、いつ、何を教えるか）（ 2 ）残業の理由（書類／会議／委員会）（ 3 ）リハ科の人数と役割分担（ 4 ）急変時の動き（当直・夜間含む）。「雰囲気」だけで決めないことが大切です。
まとめ
理学療法士（ PT ）の転職は、上位 3 社併用で情報の偏りを減らし、最初の 1 週間で条件を固めるのが最短ルートです。求人は「数」よりも、教育体制や残業の理由など現場で効く情報を取りにいくと、入職後の後悔が減ります。
おわりに：転職は「条件の棚卸し → 情報収集 → 見学（面接） → 記録 → 再比較」のリズムで進めるとブレません。面談前の準備を一気に進めたい方は、面談準備チェック＆職場評価シート（無料）も合わせて活用してみてください。
参考文献
- Venturini E, Ugolini A, Bianchi L, et al. Prevalence of burnout among physiotherapists: a systematic review and meta-analysis. Physiotherapy. 2024. DOI: 10.1016/j.physio.2024.01.007
- Burri SD, Smyrk KM, Melegy MS, et al. Risk factors associated with physical therapist burnout: a systematic review. Physiotherapy. 2022;116:9-24. DOI: 10.1016/j.physio.2022.01.005 / PubMed: PMID: 35569408
- Morisawa T, Maeda T, Shimodaira M, et al. Association between burnout and work-related factors among physical and occupational therapists in Japan. PLoS One. 2022. DOI: 10.1371/journal.pone.0275415 / PubMed: PMID: 36256727
- Lee JH, Lee S, Bae J, et al. Impact of work environment and work-related stress on turnover intention in physical therapists. J Phys Ther Sci. 2016;28:2358-2363. DOI: 10.1589/jpts.28.2358 / PubMed: PMID: 27630432
- Matsumoto H, Yamaguchi T, et al. Turnover intention and related factors among rehabilitation professionals in Japan. Cureus. 2025. DOI: 10.7759/cureus.82645 / PubMed: PMID: 40563751
著者情報
rehabilikun（理学療法士）
rehabilikun blog を 2022 年 4 月に開設。医療機関／介護福祉施設／訪問リハの現場経験に基づき、臨床に役立つ評価・プロトコルを発信。脳卒中・褥瘡などで講師登壇経験あり。
- 脳卒中 認定理学療法士
- 褥瘡・創傷ケア 認定理学療法士
- 登録理学療法士
- 3 学会合同呼吸療法認定士
- 福祉住環境コーディネーター 2 級
専門領域：脳卒中、褥瘡・創傷、呼吸リハ、栄養（リハ栄養）、シーティング、摂食・嚥下
