作業療法士向け求人情報サイトは「比較軸」を先に決めると失敗しにくいです
結論として、作業療法士向け求人情報サイトは「1 社だけ使う」より「 2 社併用」で比較する方が、入職後ミスマッチを減らせます。特に OT は配属領域（身体・精神・老年期・訪問）で業務内容が大きく変わるため、求人票の見た目だけで判断しないことが重要です。
本記事では、求人情報サイトの選び方、比較軸、よくある失敗、登録後の進め方まで実務ベースで整理します。
先に結論：OT 向け求人情報サイトの使い分け
| サービス | 向いている人 | 強み | 使い方のコツ |
|---|---|---|---|
| マイナビコメディカル | 初転職で整理しながら進めたい | 条件整理と比較のしやすさ | 最初に希望条件を言語化する |
| PTOT人材バンク | 短期決着したい | 初動の速さ | 連絡手段・頻度を先に固定 |
| レバウェルリハビリ | 比較候補を増やしたい | 提案幅を取りやすい | 必須条件 3 点を明確化 |
| PTOTSTワーカー | 幅広く求人を見たい | 候補を集めやすい | 見学質問を固定して絞る |
OT が求人情報サイトを選ぶときの 4 基準
| 比較基準 | 確認ポイント | よくある失敗 | 回避策 |
|---|---|---|---|
| 配属領域の一致 | 身体・精神・訪問など希望領域に合うか | 施設名だけで決める | 業務比率と配属実態を確認 |
| 教育体制 | OJT、症例検討、同行体制の有無 | 入職後にギャップが出る | 見学時に具体質問をする |
| 連絡運用 | 連絡手段・時間・頻度の調整可否 | 電話対応で疲弊する | 初回で運用ルールを明示 |
| 比較のしやすさ | 同条件で候補比較できるか | 印象で応募先を決める | 比較表で横並び評価する |
現場の詰まりどころ
詰まりやすいのは「求人票の文面が良い＝職場も良い」と判断してしまう点です。OT は職場ごとの役割定義が異なるため、見学で“実際の 1 日”を確認しないとミスマッチが起きやすくなります。
先に確認： よくある失敗 ／ 回避の手順 ／ 転職フロー総論
見学・面接で必ず確認したい項目
| 項目 | 確認質問 | 判断ポイント |
|---|---|---|
| 担当業務 | 「入職後の主担当はどの領域が中心ですか？」 | 希望領域との一致度 |
| 教育体制 | 「OJT や症例相談の仕組みはありますか？」 | 育成と相談のしやすさ |
| 多職種連携 | 「カンファレンス頻度と OT の裁量は？」 | 実務での動きやすさ |
| 残業実態 | 「記録時間を含めた平均残業は？」 | 継続しやすい勤務負荷 |
| 評価文化 | 「評価・記録の標準化はありますか？」 | 再現性ある実務運用 |
よくある失敗
| 失敗 | 理由 | 対策 |
|---|---|---|
| 1 社だけで決める | 比較基準がなく主観的になる | 2 社併用で同条件比較 |
| 領域確認が浅い | 配属実態を確認していない | 見学で業務比率を確認 |
| 連絡ルール未設定 | 調整負担が増える | 手段・時間・頻度を固定 |
5 分でできる実践フロー
| 手順 | やること | よくある失敗 | 対策 |
|---|---|---|---|
| 1 | 必須条件を 3 点に絞る | 条件過多で判断不能 | 必須 3／妥協可 3 に分ける |
| 2 | 2 社登録する | 1 社依存で偏る | 同条件で横比較する |
| 3 | 連絡運用を宣言する | 電話対応で消耗する | 手段・時間・頻度を指定 |
| 4 | 見学質問を固定する | 確認漏れが出る | 質問 5 項目をテンプレ化 |
| 5 | 最終条件を文面確認する | 口頭合意で曖昧になる | メールで記録を残す |
よくある質問（FAQ）
各項目名をタップ（クリック）すると回答が開きます。もう一度タップで閉じます。
Q1. 作業療法士は何社併用がベストですか？
A. 実務上は 2 社併用が最適です。比較の精度と連絡管理のバランスが取りやすくなります。
Q2. 求人票で最初に見るべき項目は？
A. 配属領域、教育体制、残業実態、記録運用の 4 点を優先してください。給与だけでは判断しないのが重要です。
Q3. 担当者が合わない場合は不利になりますか？
A. 不利にはなりません。相性が合わないまま進める方がミスマッチを招きやすいため、早めの担当変更が有効です。
Q4. OT で領域未経験でも応募できますか？
A. 可能です。未経験可の範囲と教育体制の具体性を見学時に確認すると、入職後のギャップを減らせます。
次の一手
まずは比較軸を決め、 2 社併用で同条件比較を始めてください。次に読むなら以下の順がおすすめです。
教育体制・人員・記録文化など“環境要因”を一度見える化すると、次の打ち手が決めやすくなります。
チェック後に「続ける／変える」の選択肢も整理したい方は、PT キャリアナビで進め方を確認しておくと迷いが減ります。
参考情報
- 厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）： https://shigoto.mhlw.go.jp/
- 一般社団法人 日本人材紹介事業協会： https://www.jesra.or.jp/
著者情報
rehabilikun（理学療法士）
rehabilikun blog を 2022 年 4 月に開設。医療機関／介護福祉施設／訪問リハの現場経験に基づき、臨床に役立つ評価・プロトコルを発信。脳卒中・褥瘡などで講師登壇経験あり。
- 脳卒中 認定理学療法士
- 褥瘡・創傷ケア 認定理学療法士
- 登録理学療法士
- 3 学会合同呼吸療法認定士
- 福祉住環境コーディネーター 2 級
専門領域：脳卒中、褥瘡・創傷、呼吸リハ、栄養（リハ栄養）、シーティング、摂食・嚥下
