キャリア 新卒 PT の賞与（ボーナス）｜初年度が少ない理由と確認ポイント
新卒 PT の賞与は「在籍要件・算定ベース・評価」で初年度が少なくなりがち。求人票の「賞与あり」を鵜呑みにせず、満額対象か／寸志か、基本給ベースか手当込みか、評価基準と実績を面接で数値確認するコツを解説。
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キャリア 新卒 PT の手取り計算｜月給（総支給）から差し引きを最短で見抜く
PT の手取りは「総支給−社会保険−税金」で決まります。控除 18〜22％の目安、住民税が翌年 6 月から始まる理由、固定残業の見極め、面接で内訳を回収する質問テンプレまで整理。
評価 FACT・TCT・TIS の違い【比較】脳卒中の体幹評価の使い分け
脳卒中の体幹評価で迷いがちな FACT / TCT / TIS を、目的（成立確認・介入・経時変化）で比較。選び方の早見表、使い分けのコツ、点数がブレない記録ポイントまでまとめました。
評価 BARS（Brief Ataxia Rating Scale）とは？運動失調の重症度評価
BARS（Brief Ataxia Rating Scale）は短時間で運動失調の重症度を把握する評価尺度。使う場面・採点の考え方・記録のコツ、SARA／ICARSとの使い分けと失敗例まで解説します。
評価 Trunk Impairment Scale（ TIS ）とは？脳卒中の体幹機能評価
TIS（ Trunk Impairment Scale ）は、端座位で体幹機能を「静的・動的・協調性」の 3 領域、合計 0 〜 23 点で評価します。セットアップ、採点のコツ、結果の読み方と介入へのつなげ方をまとめました。
評価 運動失調の評価まとめ：初回 5 分フローと尺度の選び方
運動失調の評価を安全→観察→尺度→再評価の順で整理。初回 5 分フロー、ICARS / SARA / BARS の選び方、記録と再評価のコツを解説。ブレを減らします。
評価 AVPU スケールの使い方｜A/V/P/U の判定と記録例
AVPU を 30 秒で判定する手順（観察→声かけ→刺激）と、A と V の境界・痛み刺激の注意・記録の 1 行テンプレを解説します。
評価 理学療法の評価入門｜評価→介入→再評価の型（総論）
理学療法の評価を「目的→安全→アウトカム選定→条件固定→再評価」の 5 ステップで整理。初回評価から SOAP 記録、再評価まで “ 迷わず回す型 ” を総論として解説します。評価ハブ／尺度索引へも最短導線でつなぎます。
キャリア PT の働き方・業務フローまとめ｜ 1 日の流れ・記録・残業対策
理学療法士（ PT ）の 1 日の流れ・記録・残業（忙しさ）を、職場別／困りごと別に整理。入口から最短 1 本で解決策に進めます。
制度・実務 OMP（ One-minute Preceptor ）とは？1 分で回るフィードバックの型（実習・新人指導）
OMP（ One-minute Preceptor ）の 5 つのマイクロスキルを、臨床実習・新人指導で使える形に整理。問いかけ→根拠→原則→称賛→修正を 1 分で回す台本と、よくある失敗の対策までまとめます。