キャリア 固定残業代の見極め｜PT 新人が損しない求人票チェック
固定残業代は一概に NG ではありません。求人票で必ず見るべき「基本給の区別・見なし時間と金額・超過分の支給」をチェック表で整理。面接で内訳を数値回収する質問テンプレと赤信号パターンも解説。
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キャリア 新卒 PT の賞与（ボーナス）｜初年度が少ない理由と確認ポイント
新卒 PT の賞与は「在籍要件・算定ベース・評価」で初年度が少なくなりがち。求人票の「賞与あり」を鵜呑みにせず、満額対象か／寸志か、基本給ベースか手当込みか、評価基準と実績を面接で数値確認するコツを解説。
キャリア PT の手取り計算｜最短 3 ステップと控除の見抜き方
最短 3 ステップで PT の手取りを概算。住民税が翌年 6 月から始まる落とし穴、固定残業・手当でブレる理由、面接で回収する数字まで整理。
評価 FACT・TCT・TIS の違い【比較】脳卒中の体幹評価使い分け
脳卒中の体幹評価で迷いがちな FACT / TCT / TIS を、目的（成立確認・介入・経時変化）で比較。選び方の早見表、使い分けのコツ、点数がブレない記録ポイントまでまとめました。
評価 BARS（Brief Ataxia Rating Scale）とは？運動失調の重症度評価
BARS（Brief Ataxia Rating Scale）は短時間で運動失調の重症度を把握する評価尺度。使う場面・採点の考え方・記録のコツ、SARA／ICARSとの使い分けと失敗例まで解説します。
評価 TIS（体幹機能評価）のやり方と解釈｜脳卒中
TIS は脳卒中の体幹機能を静的・動的・協調性で評価します。条件固定と観察のコツ、下位尺度から介入計画へつなげる解釈を整理します。
評価 運動失調の評価まとめ：初回 5 分フローと尺度の選び方
運動失調の評価を安全→観察→尺度→再評価の順で整理。初回 5 分フロー、ICARS / SARA / BARS の選び方、記録と再評価のコツを解説。ブレを減らします。
評価 AVPU スケールの使い方｜A/V/P/U の判定と記録例
AVPU を 30 秒で判定する手順（観察→声かけ→刺激）と、A と V の境界・痛み刺激の注意・記録の 1 行テンプレを解説します。
評価 理学療法の評価入門｜評価→介入→再評価の型（総論）
理学療法の評価を「目的→安全→アウトカム選定→条件固定→再評価」の 5 ステップで整理。初回評価から SOAP 記録、再評価まで “ 迷わず回す型 ” を総論として解説します。評価ハブ／尺度索引へも最短導線でつなぎます。
キャリア PT の働き方・業務フローまとめ｜ 1 日の流れ・記録・残業対策
理学療法士（ PT ）の 1 日の流れ・記録・残業（忙しさ）を、職場別／困りごと別に整理。入口から最短 1 本で解決策に進めます。