理学療法士の転職サイトは 2〜3 社併用が最短｜役割分担・初回面談テンプレ・連絡ルール

理学療法士の転職サイトは 2〜3 社併用が最短｜役割分担と初回面談テンプレ

転職サービス選びは「比較軸」を先に決めると、迷いとやり取りが一気に減ります。 比較の型（選び方の手順）を先に確認する（PT キャリアガイド） ※同一タブで開きます

理学療法士の転職は、転職サイト（求人検索）と転職エージェント（提案・交渉）を 2〜3 社ほど併用すると、求人の幅と比較の精度が上がりやすいです。1 社に絞るよりも「合う求人に当たる確率」が上がり、同時に “合わない担当” に振り回されるリスクも下がります。

この記事では、本命 1＋補助 1＋直応募 1の役割分担、初回面談で言うことテンプレ、連絡頻度の決め方、二重応募の防ぎ方まで、現場で迷わない形にまとめます。

結論、併用は「情報の偏り」を減らし、意思決定を速くします。転職は “正解” が 1 つではなく、職場・配属・教育体制・給与・働き方の優先順位で答えが変わるからです。

併用のコツは、サービスを “点” で増やすのではなく、役割で分けることです。まずは親記事の一覧で候補を整理しておくと速いです（関連：理学療法士向け転職サイト・転職エージェント 20 選）。

併用の基本：本命 1＋補助 1＋直応募 1（理学療法士向け）
枠	主な役割	向いている人	最初に決めること
本命 1	非公開求人／条件調整／面接対策	はじめての転職、条件交渉が不安	希望条件（必須／妥協可）
補助 1	求人母数の確保／比較材料	選択肢を広げたい	連絡頻度（週 1 など）
直応募 1	スピード重視／自分で応募管理	応募先を自分で決めたい	応募のルール（同時応募数）

初回面談は “気合い” より型が大事です。最初に合意できると、連絡のしつこさが激減します。

連絡が多くなる原因は、ほとんどが “合意不足” です。ここを先に固定します。

結論、併用自体は問題ありません。むしろ一般的です。気まずさが出るのは「同じ求人に二重応募した」「優先度が伝わっていない」など、運用が曖昧なときです。

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併用するなら何社が上限ですか？

基本は 2〜3 社がおすすめです。情報量と管理コストのバランスが良く、比較軸も作りやすいです。忙しい時期は “本命 1＋補助 1” に絞ると破綻しません。

初回面談の前に準備しておくものは？

「必須条件」「妥協条件」「通勤」「連絡頻度」の 4 点だけ先にメモしておけば十分です。履歴書・職務経歴書は最初から完璧でなくて大丈夫ですが、転職時期（いつから動けるか）は明確にしておくと話が速いです。

直応募は入れた方がいいですか？

自分で応募管理できる人には相性が良いです。一方で、面接日程や条件の確認を全部自分で回す必要があるため、忙しい時期はエージェント中心にして “直応募は候補が固まってから” でも問題ありません。

rehabilikun（理学療法士）

rehabilikun blog を 2022 年 4 月に開設。医療機関／介護福祉施設／訪問リハの現場経験に基づき、臨床に役立つ評価・プロトコルを発信。脳卒中・褥瘡などで講師登壇経験あり。

専門領域：脳卒中、褥瘡・創傷、呼吸リハ、栄養（リハ栄養）、シーティング、摂食・嚥下

併用転職は、比較軸を固定 → 役割分担 → 連絡ルール合意 → 求人をまとめて比較の順に進めると、短時間でも意思決定が安定します。面談前の準備を 1 枚にまとめたい方は、面談準備チェック＆職場評価シート（ダウンロード）もあわせて活用してください。