新卒理学療法士の初任給｜手取り・固定残業・求人票の見方【2026】

新卒PTの初任給は「金額」と「内訳」をセットで確認します

結論：新卒理学療法士の初任給を比べるときは、総支給額だけでなく、基本給、毎月固定で支給される手当、固定残業代、初年度賞与を分けて確認することが重要です。2025年の公的統計では、新規学卒者全体の賃金は専門学校卒23万700円、大学卒26万2,300円でしたが、これはPTだけの全国平均ではありません。

この記事では、初任給の参考線、手取りの概算、固定残業代の見方、面接で確認する質問を順番に整理します。面接前や内定後には、記事内の確認シートPDFを使うことで、複数の求人を同じ条件で比較できます。

新卒PTの初任給は、学歴別賃金23万〜26万円台を参考線にします

新卒PTだけを対象とした全国一律の公的な初任給平均は確認できないため、まずは厚生労働省が公表している新規学卒者全体の学歴別賃金を参考にします。

この数値は、PTだけでなく他の職業を含む新規学卒者全体の統計です。そのため、「新卒PTなら必ずこの金額になる」という基準ではなく、求人票の金額が大きく外れていないかを見るための参考線として使用します。

求人票は「基本給・固定手当・固定残業・変動分」に分解します

初任給を正しく比較するには、求人票に記載された月給を4つに分けます。同じ月給24万円でも、内訳が違えば、賞与、昇給、残業代、毎月の手取りに差が出ます。

特に注意したいのは、「月給24万円」とだけ書かれ、基本給や固定残業代の内訳が分からない求人です。求人票だけで分からない場合は、見学、面接、内定後の条件確認で数値を確認します。

新卒PTが初任給の比較でつまずきやすい5つのポイント

初任給の比較が難しくなる主な原因は、総支給、手取り、賞与、支給条件が混ざることです。先に確認項目を固定しておくと、求人ごとの違いを整理しやすくなります。

よくある失敗と最短の対処

面接前に行う5分チェック

新卒PTの手取りは総支給から社会保険料と税金を差し引いて考えます

手取りは、総支給額から健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税、住民税などを差し引いた金額です。同じ総支給額でも、加入する健康保険、居住地域、前年所得、扶養状況、職場独自の控除によって変わります。

以下は、独身・扶養なし・40歳未満・住民税ありを想定した比較用の概算です。実際の給与額を保証するものではなく、生活費を仮置きするための目安として使用してください。

概算の流れ：総支給額から、社会保険料、所得税、住民税、職場独自の控除を差し引きます。通勤手当は一定範囲まで非課税となる場合がありますが、求人比較では総支給額と手取り額を混同しないことが重要です。

住民税は前年の所得をもとに計算され、給与所得者は原則として6月から翌年5月まで給与から差し引かれます。学生時代の前年所得が少なければ入職初年度に住民税が発生しないことがありますが、アルバイトなどの所得によっては初年度から課税される場合があります。

控除の順番や条件別の計算方法は、PTの手取り計算と求人票の見方で詳しく整理しています。

固定残業代は「金額・対象時間・超過払い」の3点を確認します

固定残業代があることだけで、求人を避ける必要はありません。重要なのは、通常の給与部分と固定残業代が区別され、実際の残業代が固定残業代を上回った場合に差額が支払われるかどうかです。

たとえば「月給24万円、固定残業代を含む」とだけ記載されている場合は、基本給、固定残業代の金額、対象時間、超過分の支払い方法を追加で確認します。

質問例：「固定残業代を除いた基本給、固定残業代の金額と対象時間、対象時間を超えた場合の支払い方法を教えていただけますか。」

初年度賞与は「賞与あり」だけで年収へ加えません

新卒PTの初年度賞与は、入職時期と賞与の算定期間が合わず、満額支給の対象にならないことがあります。求人票に「賞与年2回」と書かれていても、初年度の夏・冬に何か月分支給されるかは別に確認します。

初年度賞与の見込み方や質問例は、新卒PTの初年度賞与と確認ポイントで詳しく確認できます。

施設種別ごとに追加で確認する条件

施設種別だけで初任給の高低を決めることはできません。病院、施設、訪問事業所、公的機関では給与制度や業務内容が異なるため、それぞれの働き方に応じた項目を追加で確認します。

「訪問だから高い」「病院だから安定している」といったイメージだけで判断せず、自分が入職した場合に適用される固定給と支給条件を確認してください。

面接では条件を上げる交渉より、数字を明確にすることを優先します

新卒採用では、初任給を大きく引き上げる交渉よりも、提示されている条件を正確に理解することが先です。求人票で不明な点を質問し、回答された金額や条件を記録して比較します。

一言テンプレ：「入職後の条件を正しく理解したうえで働きたいので、基本給、手当、固定残業代、初年度賞与の内訳を教えていただけますか。」

初任給の確認シートPDFで求人を同じ条件にそろえます

面接前や内定後の条件整理に使えるように、初任給の確認項目をA4用紙1枚にまとめています。基本給、各種手当、固定残業代、初年度賞与、残業実績などを求人ごとに記録できます。

複数の求人を比較するときは、求人票を読んだ段階で分かる部分を先に記入し、空欄になった項目を面接や条件確認で質問してください。

初任給の確認シートPDFを開く

新卒PTの初任給に関するよくある質問

各項目名をタップすると回答が開きます。もう一度タップすると閉じます。

次の一手

初任給の条件を整理した後は、在職者を含むPT全体の給与水準と、自分が重視する働き方を確認します。初任給だけでなく、賞与、昇給、休日、教育体制まで含めて判断してください。

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• PTキャリアガイドで就職・転職の全体像を見る

参考文献

1. 厚生労働省. 令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況：新規学卒者の学歴別にみた賃金. 2026. 厚生労働省資料
2. 厚生労働省. 基本給に含めた割増賃金って何？ 確かめよう労働条件. 厚生労働省Q&A
3. 厚生労働省. 時間外・休日労働と割増賃金. 確かめよう労働条件. 厚生労働省資料
4. 仙台市. 個人市県民税について. 仙台市公式サイト

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