理学療法士の退職金はいくら？規程の見方と計算のコツ

理学療法士の退職金は「いくら？」より先に“規程の読み方”を押さえる
退職金の仕組みは大きく 3 パターンで考える
「相場」を見たいときに外さない 2 つの注意点
退職金規程で必ず見る 6 か所（チェックリスト）
計算の考え方：基礎賃金 × 支給月数 × 係数（が基本形）
税金の基本：退職所得控除を使うために“書類”をそろえる
転職前にやるべき 3 ステップ（損しない準備）
現場の詰まりどころ／よくある失敗（先回りで回避する）
よくある質問（FAQ）
おわりに
参考文献
著者情報

理学療法士の退職金は「いくら？」より先に“規程の読み方”を押さえる

退職金は、同じ職種・同じ勤続年数でも「制度の種類」「支給条件」「計算のベース」が違うため、金額だけを見ても判断しにくい手当です。本稿では、退職金規程の読み方と、転職前に損しないための確認手順を、臨床職でも迷わず回せる形に整理します。

結論はシンプルで、①自分の職場の制度類型を特定 → ②規程の“支給要件”と“計算要素”を確認 → ③退職・転職の手続き順を整えるの 3 段です。ここを押さえると、「結局いくら？」の問いに、根拠つきで答えられるようになります。

退職金の仕組みは大きく 3 パターンで考える

退職金は「退職時にまとまって出るお金」という見え方が同じでも、制度としては別物が混ざりがちです。まずは、あなたの職場がどれに該当するかを切り分けてください。

実務では、規程ベースの退職金に加えて、共済や企業年金（ DB / DC ）が“上乗せ”になっているケースもあります。複数制度がある場合は、書類も窓口も分かれるため、早めに確認しておくのが安全です。

退職金の制度類型：まず切り分ける 3 パターン
パターン	お金の出どころ	よくある書類・名称	確認ポイント
退職金規程（就業規則）型	事業所（法人）	退職金規程／就業規則／賃金規程	支給要件・算定基礎・係数・申請手順
共済（退職金共済）型	共済制度	共済加入証／掛金明細／加入者番号	加入期間・通算・移換（転職時）
企業年金（ DB / DC ）型	制度口座（年金）	DB 規約／ DC 規約／残高通知	受け取り方（年金/一時金）・手数料・移換

「相場」を見たいときに外さない 2 つの注意点

退職金は「相場」を知って安心したくなりますが、相場だけで意思決定するとズレやすい分野です。特に医療・福祉は、法人規模や制度の有無で差が出やすく、同じ勤続年数でも振れ幅が大きくなります。

見るべきは金額の大小よりも、①支給の“条件”（不支給・減額の条項）と、②計算の“ベース”（基礎賃金・算定月数・係数）です。ここが分かれば、あなた自身の見込み額を“自分の職場仕様”で見積もれます。

退職金規程で必ず見る 6 か所（チェックリスト）

退職金で最も詰まりやすいのは「規程のどこを見ればいいか分からない」問題です。まずは、下の 6 か所だけを順に確認してください。ここだけで、支給の有無と計算の骨格が見えます。

規程が手元にない場合は、総務・人事に「退職金規程（または就業規則の退職金章）」の閲覧手順を聞くのが最短です。口頭回答だけで済ませず、必ず書面（ PDF でも可）で確認します。

退職金規程の読み方：まず見る 6 か所（実務チェック表）
見る場所	キーワード例	ここで分かること	記録メモ（例）
支給要件	支給対象／勤続年数／在籍期間	そもそも出るか（最低勤続年数など）	勤続 ○ 年以上で対象
不支給・減額	懲戒／自己都合／重大な規律違反	“出ない/減る”条件	自己都合は係数 ○○
算定基礎	基礎賃金／基本給／職能給	何をベースに計算するか	基本給のみを採用
算定月数	支給月数／勤続係数	勤続年数で月数がどう増えるか	○ 年で ○ か月
係数・等級	支給率／職位係数／等級	役職・等級で増減するか	主任以上で係数上乗せ
手続き	申請／提出書類／支給日	いつ何を出せばよいか	退職後 ○ 日以内に申請

計算の考え方：基礎賃金 × 支給月数 × 係数（が基本形）

退職金の計算は、名称は違っても「掛け算の部品」に分解すると読みやすくなります。典型は、基礎賃金（ベース）に支給月数や係数を掛ける形です。規程に「別表（支給表）」がある場合は、そこが最重要です。

例えば、規程に「基礎賃金＝基本給」「勤続年数に応じた支給月数」「自己都合係数」などが書かれていれば、見込み額は部品を埋めるだけで計算できます。計算結果は概算でもよいので、転職前に 1 回は数字を出しておくと判断がブレません。

例）退職金（概算）＝基礎賃金（例：基本給） × 支給月数（勤続年数別） × 係数（自己都合/会社都合・職位など）

税金の基本：退職所得控除を使うために“書類”をそろえる

退職金は給与とは税の扱いが違い、条件を満たすと退職所得控除が使えます。ここで重要なのは、制度の種類によって書類・窓口が分かれることです。退職金規程型・共済・企業年金で、支給元が別なら、必要書類も別になります。

退職時はバタつきやすいので、「支給元」「必要書類」「提出期限」「問い合わせ先」を、退職届を出す前に 1 枚メモにしておくと安全です。支給後に「手続き漏れ」が発覚すると、取り戻すのが一気に難しくなります。

転職前にやるべき 3 ステップ（損しない準備）

退職金は「辞めた後」より「辞める前」の確認で差がつきます。特に勤続年数の区切りや、自己都合・会社都合の扱い、規程の係数は、決断後に気づくと取り返しにくい項目です。

次の 3 ステップで進めると、判断が整理しやすくなります。条件整理や年収交渉まで含めて進めたい場合は、交渉で損しない準備（面接前にやること）もあわせて確認しておくと、退職金以外の待遇も含めて最適化しやすいです。

制度類型を特定：規程型／共済／企業年金（ DB / DC ）の有無を確認
規程の 6 か所をメモ化：支給要件・不支給/減額・算定基礎・月数・係数・手続き
“区切り”を確認：勤続年数の閾値（例：○ 年、○ 年）で月数や係数が変わらないかを見る

現場の詰まりどころ／よくある失敗（先回りで回避する）

退職金は、臨床の忙しさで「後で確認しよう」が起きやすい領域です。実際に起きがちな失敗を、回避策とセットで整理します。転職を決める前に、この表だけでも一度チェックしておくと安全です。

“詰まりどころ”は、たいてい「書類がどれか分からない」「誰に聞けばいいか分からない」「期限が過ぎる」の 3 つに集約されます。先に“窓口と期限”を押さえるのがコツです。

退職金で起きやすい失敗と対策（チェック早見）
よくある失敗	なぜ起きる？	対策	記録ポイント
口頭回答だけで判断	規程が複雑で伝言ゲームになる	規程（ PDF 可）と別表を必ず確認	条文番号・別表名をメモ
制度が複数あるのに片方だけ手続き	共済・年金の存在に気づきにくい	「支給元」を先に洗い出す	支給元/窓口/期限
勤続年数の“区切り”直前で退職	月数・係数の変化を見落とす	勤続年数別の支給表を確認	○ 年で月数が変化
提出期限を過ぎる	退職後に連絡が取りづらい	退職前に必要書類を確定	提出期限をカレンダー化

よくある質問（FAQ）

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自己都合退職だと退職金は必ず減りますか？

必ず減るとは限りません。規程によっては「自己都合係数」で調整する場合もあれば、会社都合と同じ扱いのケースもあります。結論は、退職金規程の「不支給・減額」「係数」の条項（または別表）で決まります。

退職金規程が見当たりません。誰に聞けばいいですか？

まずは総務・人事に「退職金規程（または就業規則の退職金章）の閲覧方法」を確認します。口頭での“概算回答”だけではなく、条文や別表を見せてもらうのが確実です。

共済や企業年金（ DB / DC ）があるか分かりません。

給与明細・年末調整資料・掛金明細・残高通知などに手がかりがあることが多いです。法人によっては、共済は別番号で管理され、企業年金は別の案内書類が届きます。分からない場合は「退職時に受け取れる制度（共済・企業年金を含む）の一覧」を窓口に確認してください。

退職金はいつ支給されますか？

規程型は「退職後 ○ 日以内」「給与支給日に準ずる」など、法人ごとに違います。共済・年金は支給までの期間が別になることがあります。退職前に「支給日」と「提出書類」をセットで確認しておくと安心です。

おわりに

退職金は、規程確認 → 支給要件の整理 → 計算要素（基礎賃金・月数・係数）の把握 → 手続きの段取り → 退職前の再チェックの順で進めると、迷いが減って判断が安定します。転職を含めて条件整理を進めるなら、面談準備チェックと職場評価シートも使えるこちら（無料）から、次のアクションに進めてください。

参考文献

Silver MP, Hamilton AD, Biswas A, Warrick NI. A systematic review of physician retirement planning. Hum Resour Health. 2016;14(1):67. doi: 10.1186/s12960-016-0166-z ／ PubMed: PMID: 27846852
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Davies EMM, Van der Heijden BIJM, et al. Job Satisfaction, Retirement Attitude and Intended Retirement Age: A Conditional Process Analysis. Front Psychol. 2017. PubMed Central: PMCID: PMC5450519
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Goldhaber D, et al. Evidence from a Large Public Pension System. ILR Review. 2017. doi: 10.1177/0019793916678424
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