理学療法士1年目のボーナスはいくら？夏・冬と少ない理由

理学療法士1年目のボーナスはいくら？
1年目は夏と冬でボーナスが違うことがあります
1年目のボーナスが少ないときは4つに分けて確認します
自分のボーナスが少ないかは4ステップで確認します
就職前ならボーナスは6項目を確認します
理学療法士1年目のボーナスでよくある質問
次に確認すること
参考文献
著者情報
1. 保有資格

理学療法士1年目のボーナスはいくら？

理学療法士1年目のボーナスは、勤務先による差が大きく、「全国一律で○万円」とは決まりません。ただし、令和7年賃金構造基本統計調査の20〜24歳・経験0年に近い条件を参考にすると、年間の「賞与その他特別給与額」は約41.6万円が1つの参考線になります。

ただし、この統計は理学療法士だけではなく、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・視能訓練士をまとめた職種区分です。また、夏・冬それぞれの支給額を示した数字でもありません。1年目は夏と冬を分けて考え、算定期間・在籍要件・算定ベース・評価まで確認すると、自分のボーナスが少ない理由を判断しやすくなります。

理学療法士1年目のボーナスについて、年間の参考線、夏と冬の違い、少ないときの確認ポイントを整理した図版 — 1年目のボーナスは、年間の参考線だけでなく、夏・冬の違いと勤務先の算定ルールを分けて確認することが大切です。

※約41.6万円は、令和7年賃金構造基本統計調査の一般労働者・企業規模計（10人以上）・男女計における「20〜24歳×経験0年」を参考にした値です。統計上の項目名は「年間賞与その他特別給与額」であり、理学療法士単独の値でも、新卒PT全員に支給される金額でもありません。

1年目は夏と冬でボーナスが違うことがあります

4月入職の新卒PTでは、年間の参考額をそのまま夏と冬に半分ずつ分けて考えないことが重要です。賞与の算定期間や初年度の扱いは勤務先ごとに異なるため、夏と冬で支給条件が変わることがあります。

特に夏は、賞与の算定期間の一部が入職前にかかっていると、対象となる在籍期間が短くなります。そのため、勤務先の規定によっては、支給対象外、寸志、在籍期間に応じた按分などになる場合があります。

理学療法士1年目の夏・冬ボーナスの見方
時期	1年目で起こり得ること	確認すること
夏	算定期間への在籍が短く、支給なし・寸志・按分などになる場合がある	算定期間、初年度の支給対象、按分方法
冬	夏より長く在籍した状態で算定されるが、満額になるとは限らない	算定期間、満額対象となる条件、評価の反映方法
2年目以降	算定期間を通して在籍することで、初年度との条件差が小さくなる場合がある	通常年度の支給実績と初年度との違い

年間約41.6万円だから「夏20.8万円＋冬20.8万円」と考えることはできません。公的統計は年間の「賞与その他特別給与額」であり、夏と冬の配分までは示していないためです。

1年目のボーナスが少ないときは4つに分けて確認します

「思っていたより少ない」「求人票の○か月分と合わない」と感じたときは、他のPTの金額とすぐ比較するより、算定期間・在籍要件・算定ベース・評価や業績の4点に分けて確認する方が原因を整理しやすくなります。

1年目のボーナスが少ないときの4つの確認ポイント
確認点	支給額にどう影響するか	確認する内容
算定期間	入職前の期間が含まれると、初年度の対象期間が短くなる	今回の賞与が何月から何月までの勤務を対象としているか
在籍要件	在籍期間によって支給対象外や按分になる場合がある	満額に必要な在籍期間、初年度の計算方法
算定ベース	同じ「○か月分」でも、基礎額によって実際の金額が変わる	基本給を基準とするのか、対象となる手当を含むのか
評価・業績	個人評価や法人業績などで支給額が変わる場合がある	評価の反映方法、業績による変動の有無

特に見落としやすいのが、求人票にある「賞与○か月分」の読み方です。月給全体にその月数を掛けるとは限りません。まず、何を基礎額として計算する制度なのかを確認してください。

自分のボーナスが少ないかは4ステップで確認します

実際の支給額を見て「少なすぎるのでは」と感じた場合は、全国の参考額と比べるだけでなく、自分に適用された支給条件まで確認します。

夏と冬を分ける：年間額ではなく、今回が夏・冬のどちらの賞与かを確認する
算定期間を見る：何月から何月までの在籍・勤務が対象になっているか確認する
算定ベースと初年度の扱いを見る：基本給、支給月数、在籍要件、按分の有無などを確認する
規程と実際の支給額を照合する：分からない点は勤務先の人事・給与担当者などに確認する

「基本給×○か月」で支給する勤務先なら

おおまかな考え方は、賞与の算定ベース × 支給月数です。初年度に在籍期間による按分がある場合や、個人評価・法人業績を反映する場合は、さらに金額が変わります。全国共通の計算方法ではないため、最終的には勤務先の就業規則・給与規程などを確認してください。

また、全年齢・経験年数を含む理学療法士の平均賞与と、新卒1年目のボーナスをそのまま比較するのも適切ではありません。1年目は算定期間を十分に満たしていない人が含まれるため、まず自分の支給条件を確認してから参考値と比べることが大切です。

就職前ならボーナスは6項目を確認します

これから就職する場合は、「賞与は何か月ですか？」だけでは初年度の見込み額までは分かりません。支給回数・算定ベース・算定期間・在籍要件・初年度の扱い・評価や業績まで確認すると、入職後の期待値とのズレを減らしやすくなります。

新卒PTがボーナスについて確認したい6項目
確認項目	質問例
支給回数・支給月	「賞与は年何回で、支給月はいつですか？」
算定ベース	「○か月分は基本給を基準に計算しますか？」
算定期間	「夏・冬の賞与は、それぞれ何月から何月が算定期間ですか？」
在籍要件	「1年目は在籍期間に応じて按分されますか？」
初年度の扱い	「新卒1年目は、夏と冬で例年どのような扱いになりますか？」
評価・業績	「個人評価や法人業績によって支給額は変わりますか？」

賞与だけでなく、基本給や手当を含めた初任給全体を比較したい場合は、新卒理学療法士の初任給と求人票の見方で整理しています。

理学療法士1年目のボーナスでよくある質問

各項目名をタップ（クリック）すると回答が開きます。もう一度タップすると閉じます。

1年目のボーナスが年間41.6万円より少ないと低すぎますか？

約41.6万円は、新卒1年目に近い条件を確認するための参考線であり、理学療法士1年目へ保証される金額ではありません。職種区分も理学療法士単独ではなく、勤務先の算定期間や在籍要件によっても変わります。まずは自分に適用された支給条件を確認してください。

1年目の夏のボーナスが0円や寸志でもおかしくありませんか？

夏の算定期間の一部が入職前にかかる勤務先では、初年度だけ支給対象外、寸志、在籍期間に応じた按分などになる場合があります。0円や寸志という金額だけでは判断できないため、就業規則や給与規程などで初年度の支給条件を確認します。

冬のボーナスなら1年目でも満額になりますか？

必ず満額になるわけではありません。冬は夏より長く在籍した状態で算定されますが、満額となる条件や按分方法は勤務先によって異なります。冬についても算定期間と初年度の扱いを確認してください。

求人票の「賞与4か月」は月給4か月分ですか？

月給全体の4か月分とは限りません。基本給を算定ベースとする場合など、勤務先の制度によって計算の基礎となる金額は異なります。また、求人票に過去の支給実績が記載されていても、新卒1年目に同じ月数が支給されるとは限りません。算定ベースと初年度の扱いをセットで確認してください。

次に確認すること

1年目のボーナスを確認したら、基本給・昇給・手当を含めた給与全体で待遇を見ると、職場間の違いを判断しやすくなります。

給料・賞与・昇給の全体像を整理する：理学療法士の給料・年収ハブ
全年齢の給与水準を確認する：理学療法士の平均月収・年収

参考文献

厚生労働省. 令和7年賃金構造基本統計調査. 2026 Mar 24. https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/chinginkouzou.html
政府統計の総合窓口 e-Stat. 令和7年賃金構造基本統計調査一般労働者職種第10表：職種（小分類）、年齢階級、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）. 2026 Mar 24. https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?data=1&layout=dataset&metadata=1&page=1&stat_infid=000040421125
厚生労働省. 確かめよう労働条件：採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？ https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/roudousya/koyou/q1.html