PT キャリアハブ｜給料・転職・働き方を最短で整理

キャリアハブ｜給料・転職・働き方・学びを最短で整理

PT のキャリアの悩みは、多くの場合「給料」「転職」「働き方」「学び」の 4 つに分解できます。迷いが強いほど、いきなり求人や資格に飛ぶと情報過多になりがちなので、入口を 1 つに絞って “次の 1 手” まで落とすのがいちばん速いです。

このページは、ブログ内の記事が増えても迷わないように、目的別に “引ける索引（ハブ）” として再整理しました。まずは下の「最短導線」から、いま一番つらいテーマを 1 つだけ選んでください。

キャリアの全体像（転職までの流れ・比較・交渉）を 3 分で確認してから動くと、判断が速くなります。

転職までの流れを 3 分で確認する（ PT キャリアガイド）

このハブの使い方（最短 3 ステップ）

迷いを減らすコツは「頑張る」より先に、順番を固定することです。

ステップ 1：現状把握（給料・残業・担当・休日など）を “数字と事実” で整理する
ステップ 2：選択肢整理（転職／現職改善／働き方変更／学び直し）の当たりを付ける
ステップ 3：次アクション（比較・交渉・学び直し）を 1 つだけ実行する

最短導線（まず読む 4 本）：

困りごと別：まず引くページ（早見表）

※スマホでは表を左右にスクロールできます。

キャリアの悩み：困りごと別に “入口→次の 1 手” を固定する早見表
困りごと	まず引く（入口）	次の 1 手（行動）	失敗しやすいポイント
給料が低い／伸びない	給料・年収ハブ	戦略（転職・交渉・役割）	相場を見ずに “気合で我慢” する
転職すべきか迷う	全体フロー（ 3 分）	赤信号（回避） → 比較	条件の優先順位が曖昧なまま応募する
向いていない気がする	働き方の向き不向き（病院／施設／訪問）	職場機能のミスマッチを分解して “変える場所” を決める	領域や環境を変える前に “自己否定” で止まる
書類・残業がしんどい	リハ記録の最低限セット（ 2026 ）	テンプレ化＋判断順の固定（迷いの削減）	スピードだけ上げて質が落ち、手戻りが増える
何を勉強すべきか分からない	勉強内容と学び方（効率化）	資格ハブで “効く 1 本” を決める	範囲を広げすぎて継続できない
副業を始めたい	副業の選び方（目的×時間×体力）	就業規則・守秘・税の確認 → 1 つだけ試す	稼げるか先行で “やらかし回避” が抜ける

給料・待遇（手取り・相場・伸ばし方）

「生活が苦しい」「このまま続けて伸びるのか不安」は、手取り／昇給カーブ／退職金／地域差を切り分けると打ち手が見えます。まず相場と自分の位置を掴み、次に “伸ばすレバー” を選びましょう。

転職・辞め方（迷いの整理→比較→交渉→手続き）

転職は「次を探す」より先に、辞める理由の言語化と条件の優先順位を揃えると失敗が減ります。迷いが強いほど、まず “全体フロー” を固定してから該当パートだけ拾うのが速いです。

働き方・適性（向き不向き／領域変更／将来不安）

「向いていないかも」「忙しすぎる」「領域を変えたい」は、仕事内容の理解不足や職場機能のミスマッチが原因のことも多いです。まずは働き方の選択肢を具体化して、転職か現職改善かを判断しましょう。

書類業務・業務効率（残業を減らす “型” ）

書類が詰まると、残業・疲労・学習時間不足が連鎖して “辞めたい” に直結します。ポイントは、テンプレ（型）と判断の順番を固定して、迷いを減らすことです。

勉強・スキル（最短で伸びる “絞り方” ）

「何を勉強すべき？」は、いきなり範囲を広げずに、いまの臨床課題と次の職場で求められる力の交点から絞ると伸びが速いです。まず学び方の型を作り、必要なら資格の逆算へ進みましょう。

統計・市場データ（体感ではなく “ざっくり” で判断する）

「将来性」や「稼げるか」は、体感や SNS だけだと判断を誤りやすいです。人数・求人・賃金の “ざっくり” を押さえるだけでも、戦略が現実的になります。

現場の詰まりどころ（よくある失敗 → 回避）

キャリア判断の “よくある失敗” と回避のコツ（現場で詰まるポイント）
よくある失敗	なぜ起きる？	回避のコツ（最短）
悩みが混ざって決められない	給料／転職／働き方／学びを同時に考える	入口を 1 つに絞り、次の 1 手まで落とす（上の早見表）
いきなり求人を見る	条件の優先順位が未整理	全体フロー → 比較の順で “軸” を作る
書類が詰まり余力が消える	テンプレ不足＋判断順が曖昧	最低限セットで型を固定し、残業の連鎖を切る
学びが続かない	範囲が広すぎる／目的が曖昧	臨床課題 1 つに絞る → 必要なら資格ハブで逆算する

よくある質問（FAQ）

各項目名をタップ（クリック）すると回答が開きます。もう一度タップで閉じます。

Q1. 「転職すべきか、現職で粘るべきか」が決められません

A. まず「困りごと」を 1 つに絞り、数字で確認できるもの（給料・残業・担当数・休日など）を整理します。次に、現職で改善できる要因（配置・業務量・記録の型・教育体制）と、構造的に変えにくい要因（給与テーブル・人員配置・機能・文化）を分けます。構造的に変えにくい側がボトルネックなら、転職で解決する可能性が高いです。

Q2. 給料が上がらない場合、何から手を付けるのが現実的ですか？

A. まず相場と自分の立ち位置を把握し、伸びるルート（領域変更／役割変更／交渉／転職）を見極めます。入口は給料・年収ハブ、全体戦略は転職・キャリアハブから始めると迷いにくいです。

Q3. 転職サービス（エージェント）は使った方がいいですか？

A. 条件の比較や情報の取り方に自信がない場合は、選択肢として有効です。ただし “登録＝転職” ではなく、比較のための情報収集として使うのが安全です。選び方は比較パートを参照してください。

Q4. 副業を始めたいのですが、最初に確認すべきことは？

A. まず就業規則（兼業可否）と守秘（情報の持ち出し）を確認し、次に税（住民税・確定申告）の “やらかし回避” を押さえます。選び方の入口は副業の選び方です。