関東エリア（東京／神奈川／埼玉／千葉）でPT/OTの転職を考えるなら、レバウェルリハビリとみえるリハ（旧PTOTキャリアナビ）はまず押さえておきたい2社にあたります。本記事では非公開求人の厚み／進捗共有の丁寧さ／通勤や沿線の条件詰めという“決め手”に絞って比較し、どんな人にどちらが向くかを明確にします。
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結論（サク読み）
- 好条件を広く見たいPT/OT → レバウェルリハビリ：医療・介護特化×非公開求人の厚み。
- ミスマッチ回避／通勤・沿線まで詰めたいPT/OT → みえるリハ：日次進捗共有×関東特化で内情把握がしやすい。
- 最短は両方に登録→提案の質と相性で判断。案件の被り・スピード感・相性は登録後にしか見えません。
比較表（2025年9月時点）
| 観点 | レバウェルリハビリ | みえるリハ（旧PTOTキャリアナビ） |
|---|---|---|
| 対応エリア | 関東に強み（東京/神奈川/埼玉/千葉） | 関東特化（東京/神奈川/埼玉/千葉） |
| 求人の厚み | 非公開求人の厚みが特徴 | 独自の現場情報を重視（人間関係・残業感など） |
| 進捗共有・連絡 | テンポよく進みやすい傾向 | 日次の進捗共有で見通しが立てやすい |
| 通勤・沿線の調整 | 可（担当に要相談） | 沿線や所要時間の条件詰めが得意 |
| 向いている人 | 好条件を広く見て決めたいPT/OT | ミスマッチを避けたい・内情を知りたいPT/OT |
向いている人の具体像（3パターン）
- パターンA｜待遇UP最優先：年収UP・福利厚生・土日休み。→ レバウェルリハビリで非公開を広く当て、同時にみえるリハで通勤条件の良い案件を補完。
- パターンB｜残業少なめ×人間関係重視：夜勤なし・固定シフト・職場の雰囲気。→ みえるリハの現場情報×日次共有で擦り合わせ。良案件はレバウェルリハビリでもクロスチェック。
- パターンC｜通勤20〜30分以内で両立：沿線・乗換回数・家事育児との両立。→ みえるリハに通勤制約を詳細に提示。レバウェルリハビリにも同条件で当て、求人の“出方”を比較。
2社の賢い使い方（3ステップ）
- 同時に登録（所要3〜5分×2）
- 初回ヒアリングで“赤線条件”を固定（例：通勤25分以内／夜勤なし／固定休 など）
- 提案比較→内見・面接へ：被った求人は担当者に共有して調整。連絡頻度は次章のテンプレで明示。
初回ヒアリングの伝え方チェックリスト
- 通勤条件：最寄駅・希望沿線／自転車可否／乗換回数の上限／片道◯分以内
- 勤務条件：夜勤有無／残業の目安（月◯h以下）／休日（完全週休二日など）
- 施設タイプ：病院（急性期〜回復期）／訪問／老健／デイなど
- 学び・経験：担当領域（整形・脳外など）／症例数／教育体制（OJT・学会補助）
- 年収・待遇：下限◯万円〜／賞与◯ヶ月／住宅・家族手当／時短の可否
- コミュニケーション：連絡手段（メール中心／電話は平日◯〜◯時のみ）・頻度（週◯回まで）
連絡頻度の調整・断り方テンプレ
担当との相性や連絡頻度は、最初に期待値を合わせるだけで快適になります。
① 連絡頻度を下げたいとき
「現職の都合で電話対応が難しいため、メール中心・要件は箇条書きでお願いします。電話は平日19:00〜20:00のみ可能です。」
② 提案の軸を再設定したいとき
「通勤25分以内／夜勤なしを最優先にしたいです。該当しない求人は一旦保留いただけると助かります。」
③ 辞退・見送りを伝えるとき
「今回は通勤時間／シフトの観点で見送りとします。今後は〇〇区周辺・固定休の案件をご提案いただけると幸いです。」
よくある質問（Q&A）
両方に同時登録しても問題ない？
問題ありません。提案が重なる場合は担当者に調整を依頼すればOK。むしろ比較することで担当との相性や案件の厚みを見極めやすくなります。
電話が多いのが不安。調整できる？
可能です。希望の連絡手段（メール中心・時間帯など）を最初に伝えるとコントロールしやすくなります。
関東以外に住んでいる場合は？
関東外はPTOT人材バンクなど全国系も併用しましょう（地域によってはそちらが厚いことも）。
あわせて読みたいみえるリハ（旧PTOTキャリアナビ）の評判と比較｜PT/OT転職
まとめ
- 広く・厚く提案を受けたいPT/OT → レバウェルリハビリ
- ミスマッチ回避・沿線/通勤まで詰めたいPT/OT → みえるリハ
- 最短は両方登録→提案と相性で判断。初回ヒアリングで“赤線条件”を固定しよう。
