制度・実務 ベースアップ評価料で派遣職員はどう扱う？確認項目と注意点
ベースアップ評価料で派遣職員を扱うときの対象条件、派遣元への確認項目、報告書反映時の注意点を整理します。
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制度・実務 インシデント報告書の書き方｜リハ職向け記載例とPDF
インシデント報告書は事実、対応、背景、再発防止で整理します。リハ職向けに記載例、OK／NG、下書きPDFをまとめます。
制度・実務 ベースアップ評価料の中間報告書2026｜8月提出前の確認項目
ベースアップ評価料の中間報告書は8月の途中確認です。提出時期、対象施設、計画書・実績報告書との違い、派遣職員の扱いを整理します。
制度・実務 ベースアップ評価料の賃金改善計画書｜2026年の確認ポイント
ベースアップ評価料の賃金改善計画書は年度と提出物の確認が重要です。2026年時点の届出、実績報告書、特別事情届出書の見方を整理します。
制度・実務 生成AIで運動プログラムを作る前に確認したいこと
生成AIで運動プログラムを作る前に、理学療法士が確認したい安全な使い方を整理。AIに任せてよい作業、入力しない情報、実施前チェックを解説します。
疾患別 パーキンソン病の外的キューの使い方｜床目印・メトロノーム・声かけ
パーキンソン病の外的キューは場面別に選ぶと整理しやすいです。床目印・メトロノーム・声かけの使い分けと記録例をPT向けに解説します。
制度・実務 ベースアップ評価料の実績報告書｜中間報告との違い
ベースアップ評価料の実績報告書は、提出時期・対象・集計項目を先に確認すると迷いません。中間報告書との違いや提出前チェックを整理します。
制度・実務 言語聴覚士の生涯学習プログラム2026｜移行期間と認定STまでの流れ
言語聴覚士の生涯学習プログラムは2026年度が移行期間です。旧制度との違い、単位移行、認定STまでの流れを整理します。
制度・実務 生成AIとカルテ・音声認識｜導入前に確認したいこと
生成AIをカルテや音声認識に使う前に確認したい項目を整理。患者情報、音声データ、端末、保存先、確認者の線引きを解説します。
キャリア 新人PT教育2026｜受け入れ側が最初に整えること
新人PT教育は安全・記録・報連相を最初にそろえることが重要です。受け入れ側が3か月で整える項目を表と5分フローで整理します。