2026 年版｜理学療法士の平均月収・年収（一次情報ベース）
月収・年収は「定義」と「出典」をそろえるだけで、相場観がブレにくくなります。 年収を上げる交渉ポイントを見る
本ページは、厚生労働省の 賃金構造基本統計調査（ KSS ） と 職業情報提供サイト（ Job Tag ） を一次情報として、理学療法士の「平均月収・年収・賞与」と「求人市況（求人賃金・有効求人倍率）」を整理します。
注意点として、KSS の職種（小分類）は「理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・視能訓練士」の合算です。PT 単独の統計ではないため、本記事では「代表値としての使いどころ（相場観の確認）」を中心にまとめます。
まず結論（一次情報の要点）
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| 指標 | 代表値（目安） | ポイント | 出典 |
|---|---|---|---|
| 年収（代表値） | 444.2 万円 | 「PT 単独」の参照として使いやすい | Job Tag｜理学療法士（ PT ） |
| 平均月収（きまって支給する現金給与） | 約 31.1 万円 | KSS は「在職者の実態」。求人票の提示額とは別物 | e-Stat｜KSS（職種：小分類） |
| 年間賞与（概数） | 約 70.5 万円 | 年度・施設機能でブレやすい（評価・人事制度の影響） | e-Stat｜KSS（職種：小分類） |
| 求人賃金（月額） | 27.0 万円（令和 6 年度平均）／27.5 万円（ 2025 年 6 月） | 「提示額」。インセン設計・地域差の影響を受けやすい | Job Tag |
| 有効求人倍率 | 4.53（令和 6 年度） | 人手不足感は強いが、給与に直結しない地域もある | Job Tag |
用語の定義（例：きまって支給する現金給与額、所定内給与額など）は KSS 結果の概況（定義） を参照してください。
平均月収・年収・賞与（一次情報）
結論として、相場観の土台は「KSS の月収（在職者実態）」と「Job Tag の年収（見やすい統合表示）」の 2 本立てで押さえるのが早いです。どちらも公的統計をベースにしているため、民間の平均年収記事よりブレが少ないのが利点です。
一方で、KSS は職種小分類が合算である点、Job Tag は代表値としての設計である点を踏まえ、現場では地域・施設機能・雇用形態を上書きして「自分の条件に近い相場」に寄せていくのが実務的です。
数字がズレる理由（よくある誤解）
月収・年収の話が噛み合わない原因の多くは、母集団と定義の混在です。とくに「求人票の提示額」と「在職者統計の実態」を同列に比較すると、ズレて見えます。
まずは、下表のように出典ごとの意味を分けて解釈すると、交渉や転職の判断が一気に楽になります。
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| 出典 | 主に見ている母集団 | 数値の性格 | 現場での使いどころ |
|---|---|---|---|
| KSS（賃金構造基本統計調査） | 在職者（一定条件を満たす一般労働者等） | 実態（支給実績） | 相場観のベース／規模別・年齢別の傾向把握 |
| Job Tag | 公的統計の統合表示（職業別） | 代表値（見やすく整理） | 説明資料として便利／年収・月所定・求人市況を一括確認 |
| 求人票（民間・ハローワーク等） | 募集枠（提示条件） | 提示額（上限・下限・手当条件で変動） | 交渉材料／条件比較（インセン・手当・残業代の設計確認） |
組織規模別の月給（10–99／100–999／1,000+）
同じ資格・同じ年数でも、給与設計は「法人規模」や「役割の分担（教育・管理・在宅比率）」で変わります。KSS では規模が大きいほど月給が高い傾向が見えやすく、相場観の補助線として使えます。
ただし、病院・施設は「企業規模」と「施設機能」が必ずしも一致しないため、実務では規模＋機能（急性期／回復期／在宅）の 2 軸で見ていくと精度が上がります。
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| 企業規模 | 月給（概数） | 読み方（実務） | 出典 |
|---|---|---|---|
| 10–99 人 | 30.3 万円 | 手当の設計差が出やすい（役職・資格手当の有無で逆転も） | e-Stat｜KSS（職種：小分類） |
| 100–999 人 | 31.4 万円 | 制度が整い、昇給カーブが読みやすい傾向 | |
| 1,000 人以上 | 32.3 万円 | 等級・評価制度が明確な一方、職位要件が厳しいことも |
経験年数×年齢でみる伸び方
給与の伸び方は「何年働いたか」だけでなく、どの役割を担ったかで差が出ます。KSS の年齢階級／経験年数階級の集計では、概ね30 代半ば（ 35 歳前後 ）で伸びが一段落しやすい傾向が読み取れます。
ここで詰まりやすいのが「臨床ができる＝評価が上がる」と思い込み、評価項目（教育、委員会、在宅運用、品質管理など）を取りにいかないケースです。伸びを作るなら、役割を 1 つ増やす（見える成果に変える）のが近道です。
都道府県別の目安（地域差の見方）
地域差は概ね 都市圏 ＞ 地方の傾向ですが、現場感としては「都市＝高い」だけで決まりません。訪問リハ比率、回復期の体制、施設基準の取り方、採用難易度などで上下します。
比較するときは、年収だけでなく求人賃金（提示額）と月所定労働時間もセットで見て、時給換算で体感に近づけるのがコツです。
求人市況の今（求人賃金と有効求人倍率）
求人市況は「転職を急ぐべきか」ではなく、交渉材料を持ちやすいかを判断する指標として便利です。倍率が高い局面は、条件の棚卸し（希望・譲れない条件）をしたうえで、複数提案を取りやすくなります。
ただし、倍率が高くても「提示額が弱い」「手当が薄い」地域・法人はあります。数字は強い味方ですが、最後は条件の中身で決まります。
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| 項目 | 代表値 | 現場での読み方 | 出典 |
|---|---|---|---|
| 求人賃金（月額） | 27.0 万円（令和 6 年度平均）／27.5 万円（ 2025 年 6 月） | 提示額。インセン・手当条件で実質が変わる | Job Tag |
| 有効求人倍率 | 4.53（令和 6 年度） | 選択肢の広さ。条件交渉の余地は増えるが、給与と 1 対 1 ではない | Job Tag |
手取り早見（概算の考え方）
手取りは、社保・税・住民税・扶養・等級・地域料率などで変動します。ここでは「ズレにくい見方」として、手取り＝額面の 75〜85％あたりを目安に、まず幅で把握します（単身・扶養なし想定）。
現場の詰まりどころは、ここをピンポイントの金額で覚えてしまい、転職後に「思ったより増えていない」となることです。手取りはレンジで捉えるのが安全です。
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| 額面（月収） | 手取り目安（75〜85％） | ズレやすい要因 |
|---|---|---|
| 25 万円 | 約 18.8〜21.3 万円 | 住民税開始（ 2 年目 ）、残業代の有無 |
| 30 万円 | 約 22.5〜25.5 万円 | 社保等級、通勤手当の扱い（非課税枠） |
| 35 万円 | 約 26.3〜29.8 万円 | 賞与の社会保険、扶養、住宅手当の課税 |
年収を上げる現実的ルート（よくある失敗もセットで）
年収アップは「転職」だけでなく、現職での交渉や評価項目の取り方でも作れます。ポイントは、上げたい額を決めたら「どの箱（基本給・手当・賞与・インセン）」で上げるかを分解することです。
よくある失敗は、基本給だけにこだわって交渉カードが枯れることです。実務では、総報酬（年収）として組み替える方が通りやすい場面が多いです。
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| ルート | 上がりやすい箱 | 確認ポイント | よくある失敗 |
|---|---|---|---|
| 訪問リハ（インセン設計） | インセン／手当 | 単価、 1 日件数、キャンセル規定、記録負担 | 「件数だけ」で比較して実質時給が下がる |
| 役職（主任・係長など） | 役職手当／基本給 | 責任範囲、評価制度、残業の扱い | 手当が薄いのに業務だけ増える |
| 専門・認定（手当） | 資格手当 | 支給条件、更新費補助、対象資格の範囲 | 制度がなく「自己満」で終わる |
| 時間外・時間帯（早遅・土日など） | 時間外／時間帯手当 | 単価、固定残業の有無、オンコール規定 | 固定残業で見かけ上だけ高い |
| 転職（相場×交渉） | 総報酬（組み替え） | 基本給、賞与算定、手当、評価の昇給カーブ | 月給だけで決めて賞与で損をする |
よくある質問
各項目名をタップ（クリック）すると回答が開きます。もう一度タップで閉じます。
理学療法士の平均月収・年収・賞与は？
一次情報としては、KSS（職種小分類）と Job Tag を併用して相場観を作るのが早いです。目安として、KSS では平均月収が約 31.1 万円、年間賞与が約 70.5 万円、Job Tag では年収の代表値が444.2 万円と整理されています。
求人賃金の「今」はいくら？
Job Tag の表示では、求人賃金（月額）の目安が27.0 万円（令和 6 年度平均）／27.5 万円（ 2025 年 6 月）です。求人賃金は「提示額」なので、手当・インセン条件まで見て判断するのがポイントです。
求人票と在職者統計の数値が違うのはなぜ？
求人票は募集枠の提示条件、KSS は在職者の支給実績です。母集団と定義が違うため、ズレて見えるのは自然です。比較するなら、出典をそろえて見る（同じ定義で比べる）のが基本です。
手取りはどれくらい見ておけばいい？
扶養、住民税、社保等級などで変わるため「レンジ」で把握するのが安全です。目安としては、単身・扶養なしの場合、額面の 75〜85％あたりからスタートして、条件で微調整すると実務でブレにくいです。
おわりに（次の一手）
月収・年収は「出典をそろえる → 条件（地域・機能・雇用形態）で上書きする → 箱（基本給・手当・賞与・インセン）に分解して交渉する」という流れにすると、数字がそのまま判断材料になります。面談前の棚卸しを短時間で済ませたいときは、面談準備チェック＆職場評価シートを使うと整理が早いです。
参考・出典
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査 令和 6 年「結果の概況・定義」（PDF）
- e-Stat：賃金構造基本統計調査（職種：小分類）統計表（リンク）
- 職業情報提供サイト（ Job Tag ）：理学療法士（ PT ）（年収・月所定・求人賃金・求人倍率）
著者情報
rehabilikun（理学療法士）
rehabilikun blog を 2022 年 4 月に開設。医療機関／介護福祉施設／訪問リハの現場経験に基づき、臨床に役立つ評価・プロトコルを発信。脳卒中・褥瘡などで講師登壇経験あり。
- 脳卒中 認定理学療法士
- 褥瘡・創傷ケア 認定理学療法士
- 登録理学療法士
- 3 学会合同呼吸療法認定士
- 福祉住環境コーディネーター 2 級
専門領域：脳卒中、褥瘡・創傷、呼吸リハ、栄養（リハ栄養）、シーティング、摂食・嚥下
