理学療法士の月収・年収【2026年版】比較シート付

理学療法士の平均月収・年収【 2026 年版・比較シート付き】
1. まず結論（一次情報の要点）
比較記録シート PDF
平均月収・年収・賞与（一次情報）
現場の詰まりどころ
1. よくある失敗
2. 5 分で見直す手順
組織規模別の月給（ 10–99 ／ 100–999 ／ 1,000+ ）
経験年数 × 年齢でみる伸び方
都道府県別の目安（地域差の見方）
求人市況の今（求人賃金と有効求人倍率）
手取り早見（概算の考え方）
求人票で先に確認する 5 項目
よくある質問
次の一手
参考・出典
著者情報

理学療法士の平均月収・年収【 2026 年版・比較シート付き】

月収・年収は「在職者統計」と「求人賃金」を分けて見るだけで、相場観がかなりブレにくくなります。 PT キャリアの全体像を見る関連：転職の進め方 ／ 生活できるかを見る

このページは、「理学療法士の平均月収と年収を、できるだけ一次情報ベースで手早く確認したい人」向けの記事です。結論からいえば、全国の相場は Job Tag の年収 と 賃金構造基本統計調査（ KSS ）の月収・賞与 をセットで見て、さらに 求人賃金 を別枠で読むと整理しやすくなります。

一方で、このページは 都道府県別ランキングの網羅 や 初任給の細かな比較 を主目的にしていません。ここで答えるのは「全国平均の相場」「数字がズレる理由」「求人票を見る順番」です。面談や比較でそのまま使えるように、本文内に A4 比較記録シート PDF も入れています。

まず結論（一次情報の要点）

※スマホは横スクロール可

全国の代表値（一般労働者・令和 6 年中心／職種小分類＝理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・視能訓練士合算［ KSS ］＋ Job Tag 掲載値）
指標	代表値（目安）	読み方	出典
年収（代表値）	444.2 万円	PT ページとして見やすい代表値。まずは全国相場の起点に使う	Job Tag｜理学療法士（ PT ）
平均月収（きまって支給する現金給与）	約 31.1 万円	在職者の実態。求人票の提示額とは意味が違う	e-Stat｜ KSS（一般労働者 / 職種）
年間賞与（概数）	約 70.5 万円	年度や施設機能でブレやすい。年収比較では賞与算定も要確認	e-Stat｜ KSS（一般労働者 / 職種）
求人賃金（月額）	27.0 万円（令和 6 年度平均）／27.6 万円（ 2025 年 9 月）	募集時の提示額。手当・固定残業・インセンで体感が変わる	Job Tag
有効求人倍率	4.53（令和 6 年度）	人手不足感の目安。高倍率でも給与条件は別で確認する	Job Tag

用語の定義（例：きまって支給する現金給与額、一般労働者、短時間労働者）は令和 6 年賃金構造基本統計調査の概況を先に確認しておくと、数字の読み違いを減らせます。

比較記録シート PDF

面談前や求人比較でそのまま使えるように、月収・年収の整理用シートを置いています。先に PDF を開いてから本文を読むと、「どの数字をどこに写すか」がわかりやすくなります。

比較記録シート PDF を開く

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平均月収・年収・賞与（一次情報）

最初に押さえたいのは、年収は Job Tag、月収と賞与は KSS で見ると整理しやすい点です。Job Tag の PT ページは年収・求人賃金・有効求人倍率を 1 画面で確認しやすく、KSS は「在職者に実際に支払われた金額」を見る土台として使えます。

ただし、KSS の職種小分類は PT 単独ではなく、 OT ・ ST ・視能訓練士を含む合算 です。したがって、このページでは「全国相場のベースをつかむ」ことに絞り、求人票比較では地域・施設機能・雇用形態をあとから上書きして読む前提にしています。

現場の詰まりどころ

月収・年収の話が噛み合わなくなる最大の原因は、在職者統計 と 求人票の提示額 を同じ意味で比べてしまうことです。先に見る順番を固定すると、面談や比較の精度が上がります。

よくある失敗を見る
5 分で見直す手順を見る
年収アップの設計を見る

よくある失敗

いちばん多いのは、求人票の月給 と KSS の月収 を横並びにして、「求人票のほうが低いから損」と判断してしまうことです。求人票は募集条件、KSS は支給実績なので、数字の役割が違います。

まずは、下表のように 出典ごとの意味 を分けて読むだけで、給与の話はかなり整理しやすくなります。

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出典別の「数値の意味」早見（ズレの原因を分解する）
出典	主に見ている母集団	数値の性格	使いどころ
KSS（賃金構造基本統計調査）	在職者（一般労働者など）	実態（支給実績）	相場観のベース／規模別・年齢別の傾向把握
Job Tag	公的統計の統合表示	代表値（見やすく整理）	年収・求人賃金・倍率をまとめて確認
求人票	募集枠	提示額（条件付き）	面談前の比較／手当・固定残業・賞与条件の確認

5 分で見直す手順

給与を見る順番は、全国相場 → 求人市況 → 個別条件 の 3 段です。最初に全国平均を押さえてから求人票の中身に入ると、相場より高いのか、見かけだけ高いのかを切り分けやすくなります。

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月収・年収を 5 分で読み違えにくくする手順
順番	見るもの	確認ポイント
1	Job Tag の年収	全国相場の起点を決める
2	KSS の月収・賞与	在職者実態として、求人票と意味が違うことを確認する
3	求人賃金と最新月の推移	今の募集相場が強いか弱いかを把握する
4	求人票の内訳	基本給、手当、固定残業、賞与算定を分解する
5	自分の条件	地域、施設機能、働き方、役割で上書きする

組織規模別の月給（ 10–99 ／ 100–999 ／ 1,000+ ）

同じ資格・同じ経験年数でも、給与は 法人規模 と 役割設計 で変わります。KSS では、企業規模が大きいほど「きまって支給する現金給与額」が高い傾向を確認しやすく、相場の補助線として使えます。

ただし、医療・介護では「法人規模」と「働く現場の機能」が一致しないことも多いため、実務では 規模＋機能（急性期・回復期・在宅） の 2 軸で読むとズレにくくなります。

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企業規模別の「きまって支給する現金給与額」（一般労働者・令和 6 年・職種小分類＝ PT ・ OT ・ ST ・視能訓練士合算［ KSS ］）
企業規模	月給（概数）	読み方	出典
10–99 人	30.3 万円	役職・資格手当の設計で差が出やすい	e-Stat｜職種（小分類）DB
100–999 人	31.4 万円	昇給カーブや評価制度が読みやすい傾向
1,000 人以上	32.3 万円	等級制度が明確な一方、役割要件が厳しいこともある

経験年数 × 年齢でみる伸び方

給与は「年数を重ねれば自動で伸びる」というより、どの役割を担ったか で差が広がりやすい領域です。KSS の年齢階級・経験年数階級を読むと、若手から中堅にかけて伸び、その後は役割差の影響が強くなりやすいと考えられます。

つまり、比較の軸は「何年目か」だけでは足りません。教育、委員会、在宅運用、品質管理など、給与に反映される役割 があるかまで見ておくと、相場の読み方が現場に近づきます。

都道府県別の目安（地域差の見方）

地域差はおおむね 都市圏＞地方 の傾向ですが、実際はそれだけで決まりません。訪問比率、回復期の体制、採用難易度、休日設計などで上下するため、単純な都道府県比較だけでは判断しにくい場面があります。

全国値で相場観をつかんだら、次は Job Tag の都道府県切替で地域差を確認し、最後に求人票の手当・労働時間で実感値に寄せる流れがおすすめです。

求人市況の今（求人賃金と有効求人倍率）

求人市況は、「今すぐ転職すべきか」を決める数字というより、条件比較や交渉のしやすさ をみる指標です。倍率が高い局面では選択肢が増えやすく、複数提案を比較しやすくなります。

ただし、倍率が高くても提示額や賞与設計が弱い求人はあります。だからこそ、求人賃金は単独で見ず、賞与算定・固定残業・手当 まで並べて読むのが実務的です。

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求人市況の代表値（全国平均・令和 6 年度／月別最新は 2025 年 9 月）
項目	代表値	読み方	出典
求人賃金（月額）	27.0 万円（令和 6 年度平均）／27.6 万円（ 2025 年 9 月）	募集時の提示額。見かけの高さより内訳確認が重要	Job Tag
有効求人倍率	4.53（令和 6 年度）	選択肢の多さの目安。給与条件と 1 対 1 ではない	Job Tag

手取り早見（概算の考え方）

手取りは、社会保険、住民税、扶養、等級、地域差で変わるため、まずは レンジ で把握するのが安全です。単身・扶養なしなら、大まかに 額面の 75〜85 ％ を目安にすると、極端にズレにくくなります。

ここで詰まりやすいのは、手取りを 1 つの金額で覚えてしまうことです。転職や異動の前は「月給がいくらか」ではなく、手取りの幅がどこに落ちるか を先に見ておくと判断しやすくなります。

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手取りの目安（概算レンジ：単身・扶養なしの例）
額面（月収）	手取り目安（ 75〜85 ％）	ズレやすい要因
25 万円	約 18.8〜21.3 万円	住民税開始、残業代の有無
30 万円	約 22.5〜25.5 万円	社保等級、通勤手当の扱い
35 万円	約 26.3〜29.8 万円	賞与の社会保険、扶養、住宅手当の課税

求人票で先に確認する 5 項目

このページの主題は「全国平均の把握」ですが、実際の比較では 求人票の内訳 を見ないと判断を誤ります。とくに、月給だけ高く見えても、賞与算定や固定残業で逆転するケースは珍しくありません。

年収アップの方法論そのものは関連記事に譲り、ここでは「求人票を比較するときに最低限見る 5 項目」に絞って整理します。

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求人票比較で先に確認したい 5 項目
項目	なぜ見るか	見落としやすい点
基本給	賞与や昇給の土台になる	手当込み月給だけで判断しない
賞与算定	年収差が最も出やすい	基本給何か月分かを確認する
固定残業	見かけの月給を押し上げる	何時間分か、超過分支給があるか
手当	訪問・役職・資格で差が出る	恒常手当か、条件付きかを分ける
昇給・評価制度	中長期の年収差につながる	評価項目が不明な求人は伸び方が読みにくい