訪問リハ転職の見極め方｜赤旗チェックと面接質問

訪問リハへの転職はあり？結論は「合う条件なら強いが、運用が悪いと消耗する」

訪問リハは、生活場面で成果が見えやすく、介入の裁量も取りやすい一方で、件数・移動・記録・オンコールの運用が崩れると一気に消耗します。つまり「訪問が向いているか」より先に、その事業所の運用が健全かを見極めるのが最短ルートです。

この記事では、求人票では見えにくいポイントを赤旗（数値）→質問→解釈の順に整理し、見学・面接で “判断がつく” 形にまとめます。読み終える頃には、応募するか見送るかを迷わず決められます。

訪問リハが合う人・合わない人（最短チェック）

合う人は「一人で回す責任を前向きに背負える人」です。評価〜目標〜再評価を自走でき、移動や書類も含めて “仕事” と割り切れるほど伸びやすいです。

合わない人は「運用の悪さを個人努力で埋めがちな人」です。件数だけ多く、記録が勤務外、急な追加対応が常態化、のような環境だと燃え尽きやすいので、次の H2 の判断フローで “先に落とす” ほうが安全です。

判断フロー（応募する前にここだけ見る）

スマートフォンでは、表が画面からはみ出す場合は左右にスワイプしてご覧ください。

赤旗チェック（必ず “数値” と “式” で確認）

求人票の言葉よりも、数値と算定式がすべてです。面談前に “表で提示できるか” を見れば、運用の成熟度も判断できます。

スマートフォンでは、表が画面からはみ出す場合は左右にスワイプしてご覧ください。

給与とインセンの見方（ “式” をもらえれば勝ち）

訪問リハの給与は、固定給＋手当＋インセンの組み合わせが多く、見た目の月給よりも「増減の条件」と「記録・移動が勤務に含まれるか」で実質が決まります。

インセンがある場合は、算定の基準（件数 / 単位 / 売上）と、閾値（何件目・何単位目から）、上限の 3 点だけ先に固定してください。介護報酬は地域区分で 1 単位単価が変わるため、「単位＝円」を固定で断定しないのも安全です。

見学・面接の質問リスト（ 15 ）

質問は “詰める” のではなく、運用の成熟度を確かめるために使います。答えが曖昧なら、そこがリスクです。

1. 新人の同行期間は何週間で、件数はどの順で増やしますか？
2. 1 日平均件数と最大件数、キャンセル時の扱いは？
3. 担当エリアの地図は見せてもらえますか？（移動の目安は？）
4. 移動手段（車 / 自転車 / 原付）と貸与物（スマホ等）は？
5. 直行直帰は可能ですか？条件と対象者の決め方は？
6. 1 件あたりの記録時間は平均何分で、勤務内に確保されていますか？
7. 記録ツールは何ですか？（電子カルテ / タブレット / 音声入力の有無）
8. インセンは何を基準に計算しますか？算定式を見せてもらえますか？
9. オンコールの頻度・手当・出動条件・代休はどうなっていますか？
10. 緊急時のエスカレーション（誰に連絡し、誰が同行するか）は？
11. 症例構成（整形 / 脳血管 / 内部 / 難病 など）の比率は？
12. 多職種連携（主治医 / 看護 / ケアマネ等）の定例やルールは？
13. 計画書・報告書・会議は、勤務内でどの程度確保されていますか？
14. 残業の理由は何が多いですか？残業申請は通りやすいですか？
15. 評価〜目標設定〜再評価は、事業所として型がありますか？

現場の詰まりどころ／よくある失敗（ここを先回りで潰す）

訪問リハで詰まりやすいのは、だいたい記録・移動・情報共有に集約します。ここが弱い事業所は「頑張る人ほど損をする」構造になりやすいです。

• 記録：訪問の合間に書けず、夕方にまとめて崩れる → 「 1 件あたりの記録分」を勤務内に確保できるか確認
• 移動：天候・渋滞・駐車で遅れが連鎖 → 担当圏の地図と “詰め込み” の有無を確認
• 情報共有：ケアマネ・看護・主治医への報告が属人化 → 報告の頻度とテンプレ（書式）を確認

見学前に準備を整えたい場合は、面談準備のチェック項目を先に揃えると比較が速くなります（関連：面談準備チェックのダウンロード）。

よくある質問（ FAQ ）

各項目名をタップ（クリック）すると回答が開きます。もう一度タップで閉じます。

次の一手（回遊）

• 訪問リハの 1 日の流れ・働き方（件数 / 記録 / 移動のリアル）
• PT 転職ガイド（赤旗チェック → 比較 → 交渉の型）

参考文献

• 厚生労働省 老健局. 地域区分（介護報酬）.（ 1 単位の単価：10 円〜 11.40 円）
• 厚生労働省. 厚生労働大臣が定める一単位の単価（告示）

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