PT の手取り計算｜最短 3 ステップと控除の見抜き方

PT の手取り計算は「控除の順番」を押さえると、求人比較が一気にラクになります

手取りは、総支給（額面）から 社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）と 税金（所得税・住民税）が差し引かれて決まります。

結論として、新卒の求人比較で迷わないコツは、「総支給」ではなく「基本給・固定残業・手当の内訳」を数値で分解し、差し引きのブレ幅を先に潰すことです。

手取りが決まる流れ｜求人比較の最短ルート

手取り計算は、厳密にやるほど手間が増えます。先に「どこでズレるか」を固定しておくと、概算 → 面接で内訳回収 → 前提を揃えて再計算がスムーズです。

手取り計算の流れ｜最短 3 ステップで概算する

まずは「概算」を出して、比較の前提を揃えるのが最短です。厳密計算は、内訳を回収してからで十分間に合います。

ざっくりの手取りレンジを出すだけなら、次の 3 ステップで判断材料になります。

1. 総支給（月給）を確認する（通勤手当は非課税枠があるため、比較では別扱いにして OK ）
2. 社会保険を引く（標準報酬月額で決まるため、課税手当が増えると控除も増えやすい）
3. 所得税（月次）と 住民税（原則 翌年 6 月〜）を引く

この段階で「概算の手取りレンジ」が出ます。求人比較は 同じ前提（住民税あり／なし、扶養あり／なし、通勤費の扱い）に揃えてから行うと、見誤りが激減します。

控除の内訳｜どれが増えると手取りが減る？

新人が詰まりやすいのは、「総支給が上がったのに、手取りが思ったほど増えない」現象です。これは 社会保険や税金が連動して増えるために起きます。

概算の早見｜控除率でラフに見積もると失敗しにくい

まずは「社会保険＋税」で 総支給の 18〜22％前後が引かれると仮置きすると、初動の比較がラクになります（扶養・地域・保険料率・課税手当の比率で上下します）。

住民税が始まる 翌年 6 月以降は、同じ総支給でも手取りが一段下がって見える点に注意してください。

計算例｜総支給 240,000 円を「比較の軸」で見積もる

ここでは厳密な税額計算ではなく、求人比較で迷わないために ブレるポイントだけを押さえます。前提が揃えば、手取りの見込み精度は十分に上がります。

この例の目的は「当てる」ではなく、比較の前提を揃えることです。面接では総支給だけで終わらせず、基本給・固定残業の見なし時間・手当条件を数値で回収してください。

例で掴む｜総支給 24 万円でも手取りがブレる理由

同じ総支給でも、内訳次第で手取りは変わります。よくあるのは「手当や固定残業で総支給を上げている」パターンで、控除が増えやすいうえ、昇給・賞与のベースになりにくい点がネックです。

現場の詰まりどころ｜新人が計算でつまずく 5 つ

「計算が難しい」よりも、比較の前提が揃っていないことで混乱するケースがほとんどです。ここを先に固定すると、求人比較が一気にラクになります。

このページで迷いやすい所へ（先回り）

• よくある失敗（前提がズレる）
• 回避の手順（面接で回収する数字）
• 相場の全体像（平均年収・月収・賞与）

よくある失敗｜手取りがズレる原因は「内訳の数字不足」です

手取りの比較で起きがちな失敗は、総支給だけを見て判断してしまうことです。総支給が同じでも、課税手当や固定残業、社宅費などで “差し引き” と “働き方” が変わります。

対策はシンプルで、基本給・手当・固定残業（時間数）を数値で回収し、住民税が乗るタイミング（翌年 6 月以降）も含めて前提を揃えることです。

面接で回収する｜手取りを読み違えない質問テンプレ

新卒でも「交渉」より先に、まずは 条件の透明化が最優先です。次の 3 点が数値で揃うだけで、手取りの見込みと働き方のズレが大きく減ります。

• 基本給・各手当・固定残業の金額（内訳を数字で）
• 固定残業の 見なし時間、超過時の 割増率、支給の 運用実績
• 住宅・資格・皆勤などの 支給条件と、賞与算定の 対象項目

一言テンプレ：「長く働く前提で条件を整理したいので、基本給・手当・固定残業の内訳と、見なし時間と超過時の支払いを数値で教えていただけますか。」

FAQ

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次の一手

• 運用を整える：PT/OT/ST 転職ガイド（全体像）（全体像）
• 共有の型を作る：新卒 PT の初任給｜手取り・明細・確認ポイント（すぐ実装）

参考文献

• 国税庁. 源泉徴収税額表（令和 7 年分）. 参照
• 国税庁. No.2511 税額表の種類と使い方. 参照
• 日本年金機構. 厚生年金保険料額表. 参照

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