理学療法士の手取りはいくら？月給別早見表と計算方法

理学療法士の手取りは額面の約8割が目安｜まず月給から確認

理学療法士の手取りを知りたいときは、まず額面月給の約8割をひとつの簡易目安にするとイメージしやすくなります。たとえば月給24万円なら約19万円前後、30万円なら約24万円前後が最初の目安です。

ただし、実際の手取りは健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税、年齢、扶養状況、勤務先独自の控除などで変わります。この記事では、理学療法士の月給20万〜35万円の手取り早見表から、何が差し引かれるのか、1年目と2年目でなぜ変わるのかまで順番に整理します。

理学療法士の月給別・手取り早見表｜20万〜35万円

まずは、自分の額面月給に近い行を確認してください。以下は、住民税が給与から引かれている一般的な給与所得者を想定した簡易目安です。

中心値は額面の約80％とし、おおよその幅として約78〜82％も併記しています。健康保険料率、年齢、扶養状況、住民税などによって実額は前後し、社宅費・組合費など勤務先独自の控除があれば、さらに手取りが少なくなることがあります。

たとえば額面24万円なら、手取りは19万円前後を最初の目安にします。ただし、この早見表は税金や社会保険料を個別条件まで反映した給与明細の計算結果ではありません。正確な振込額ではなく、生活設計や求人確認で使う概算として見てください。

手取りの計算方法｜額面から何が引かれる？

手取りは、給与として支給される金額から社会保険料、税金、勤務先独自の控除などを差し引いたあと、実際に受け取る金額です。

手取り ＝ 総支給 − 社会保険料 − 所得税 − 住民税 − その他の控除

給与所得者として働く理学療法士では、主に次の項目を確認します。

健康保険や厚生年金は、単純に「今月の基本給×保険料率」で決まるわけではありません。標準報酬月額などを基に計算されるため、額面月給だけから1円単位の手取りを出すことはできません。

なお、2026年4月分からは被用者保険で子ども・子育て支援金の徴収も始まっています。協会けんぽの2026年度の支援金率は0.23％で、事業主と被保険者が折半します。40〜64歳では、原則として介護保険料も加わります。

同じ月給でも手取りが違う5つの理由

同じ額面月給でも手取りが一致しないのは、差し引かれる条件が人によって異なるからです。基本給と手当の名称だけで判断するのではなく、次の違いを確認してください。

1．加入する健康保険や年齢が違う

協会けんぽの健康保険料率は都道府県ごとに異なります。勤務先が健康保険組合に加入している場合は、協会けんぽとは保険料率や仕組みが異なることもあります。

また、40〜64歳では原則として介護保険料が加わります。そのため、同じ額面月給でも年齢や加入している健康保険によって本人負担額が変わります。

2．住民税が違う

住民税は現在の月給だけではなく、原則として前年の所得を基に計算されます。そのため、転職直後、新卒1年目、前年と収入が大きく変わった場合などは、同じ月給でも手取りに差が出ます。

3．所得税の条件が違う

毎月の給与から源泉徴収される所得税は、社会保険料控除後の給与額や扶養親族等の人数、扶養控除等申告書の提出状況などによって変わります。

その後、年末調整などによって年間の所得税が精算されるため、毎月の源泉徴収額だけで年間の手取りを判断しないことも大切です。

4．通勤手当などの扱いが違う

通勤手当は一定の範囲まで所得税上は非課税となりますが、社会保険の標準報酬月額を決める報酬には通勤手当も含まれます。

つまり、「所得税がかからない手当だから、社会保険料にも影響しない」とは限りません。所得税上の非課税と、社会保険上の報酬の扱いは分けて確認してください。

5．勤務先独自の控除がある

社宅費、職員食、財形貯蓄、組合費、互助会費などが給与から差し引かれる勤務先もあります。これらは所得税や社会保険料とは別に、最終的な振込額を下げる要因になります。

そのため、早見表では19万円前後でも、勤務先独自の控除がある場合には実際の振込額がそれより少なくなることがあります。

1年目と2年目で手取りが変わるのはなぜ？

新卒の理学療法士では、2年目の6月ごろから手取りが下がったように感じるケースがあります。代表的な理由が住民税です。

給与所得者の住民税は前年の所得を基に計算され、給与から特別徴収される場合は通常6月から翌年5月まで差し引かれます。新卒1年目は前年の所得が少ないため住民税の負担が小さいことがありますが、1年目に得た給与が翌年度の住民税へ反映されると、2年目の6月以降に天引き額が増える場合があります。

ただし、学生時代など入職前にも一定の所得があった場合は、1年目でも住民税がかかることがあります。「新卒1年目は必ず住民税が引かれない」とは限りません。

新卒時の初任給や1年目特有の給与条件まで確認したい場合は、新卒PTの初任給｜手取り・明細・確認ポイントで詳しく整理しています。

求人票の月給から手取りを見積もるときの注意点

求人票を見る場合も、まず自分に支給される総支給月額を確認し、そこから手取りを概算するのが基本です。そのあとで、条件付き手当や固定残業代などの内訳を確認します。

ここで注意したいのは、基本給と固定残業代の比率だけで「こちらの求人の方が手取りが多い」と判断しないことです。固定残業代について重要なのは、手取り計算そのものよりも、何時間分が含まれているか、超過分が別途支給されるか、賞与・昇給の算定にどう関係するかを確認することです。

求人を2つ並べて給与条件まで比較したい場合は、既存の補助シートも利用できます。

手取り比較シートを開く

理学療法士の手取りでよくある質問

まとめ｜まず額面の約8割で手取りを確認し、差が出る条件を見る

理学療法士の手取りを知りたいときは、まず額面月給の約8割を簡易目安にすると全体像をつかみやすくなります。月給20万円なら約16万円、24万円なら約19万円、25万円なら約20万円、30万円なら約24万円前後が最初の目安です。

そのうえで、健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税、年齢、扶養状況、勤務先独自の控除を確認します。特に新卒から2年目へ移る時期は、住民税によって振込額が変わる可能性があります。

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• 給料・年収全体から整理する：PTの給料・年収ハブ
• 現在の給与相場と比較する：理学療法士の平均月収・年収【2026年版】

参考文献

1. 国税庁. 令和8年分 源泉徴収税額表. 国税庁
2. 国税庁. 令和8年版 源泉徴収のしかた. 国税庁
3. 国税庁. 通勤手当の非課税限度額の改正について. 国税庁
4. 日本年金機構. 厚生年金保険の保険料. 日本年金機構
5. 全国健康保険協会. 令和8年度の協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分）から改定されます. 協会けんぽ
6. 全国健康保険協会. 協会けんぽの子ども・子育て支援金率について. 協会けんぽ
7. 厚生労働省. 雇用保険料率について. 厚生労働省
8. 東京都主税局. 個人住民税 特別徴収の事務手引き. 東京都主税局

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