言語聴覚士の転職ガイド 2025：いま有効な探し方と比較の軸
SGE で要約されやすい比較記事に頼らず、ST の転職で本当に役立つ一次価値（赤旗チェック／エージェント比較／交渉テンプレ）を1ページに集約。 とくに嚥下領域での VE/VF の運用、カンファの評価内扱い、書類時間の確保など ST 特有の論点を最初に明示し、ミスマッチを避けます。
転職先の「赤旗」チェックリスト（面接・見学で必ず確認）
| 項目 | 見るポイント | NG の目安（赤旗） |
|---|---|---|
| 評価体制 | VE/VF の運用有無・嚥下評価の標準手順 | VE/VF が全くなく臨床で活用する体制もなし |
| 業務量 | 1 日の評価/訓練枠・カンファ時間の扱い | カンファが評価外、枠過密で書類時間が確保不可 |
| 多職種連携 | 栄養・口腔・看護との定例カンファ | 加算運用は謳うが実カンファなし |
| 教育費 | 学会・研修費・出張扱いの可否 | すべて自己負担・規定不明 |
| 配属の確度 | 嚥下/言語/高次機能の担当比率 | 配属未定・頻繁なローテ前提 |
ST 向けエージェント比較（目的別の使い分け）
下表は各サービスの使い所を ST 目線で簡潔に。数値のランキングは行いません。詳細は各セクションへ。
| サービス | 強み（ST視点） | 向いている人 | 対応地域 | 申込 |
|---|---|---|---|---|
| マイナビコメディカル | 病院～訪問までバランス。嚥下領域の求人も豊富。 | 初めての転職／比較軸の整理から進めたい | 全国 | 公式へ |
| レバウェルリハビリ | 都市圏のスピード案件に強い印象。 | 首都圏で短期決定／面談日程を急ぎたい | 首都圏中心 | 公式へ |
| PTOT 人材バンク | 地域密着の求人が見つかりやすい。 | 地場の選択肢を丁寧に見たい | 全国 | 公式へ |
| PT･OT･ST WORKER | 曜日固定や時短など柔軟な条件相談に向く。 | WLB を重視して条件を詰めたい | 全国（※一部成果除外地域あり） | 公式へ |
| みえるリハ | 教育体制や見学の透明性に注力。 | 教育重視／離職率の透明性を重視 | 順次拡大 | 公式へ |
マイナビコメディカルの使い方（ST 目線）
嚥下領域の担当比率・VF/VE の運用・カンファの評価可否を明確化しておくとミスマッチが減ります。
レバウェルリハビリの使い方
見学の優先順位を「教育体制→配属確度→残業の実態」で共有。
PTOT 人材バンクの使い方
地域密着で ST 案件も拾いやすい。通勤上限やカンファ時間の扱いを数値で共有。
PT･OT･ST WORKER の使い方
時短・曜日固定など柔軟条件に強いです。書類時間やカンファの評価内扱いを面談前に提示可能か依頼しておくと後戻りが減ります。
みえるリハの使い方
教育と見学透明性の確保を重視する方に。
選び方フロー（最短 3 ステップ）
- 赤旗を先に潰す：上の表で「評価体制」「業務量」「多職種連携」「配属」を確認。
- 担当を決める：初回面談で希望の強弱と数字（通勤・評価/訓練枠など）を共有。
- 面接→条件提示→確定：交渉テンプレで条件を文章で明文化。
交渉テンプレ（コピペ可）
残業の取り扱いを事前に確認
面接のお礼申し上げます。みなし残業の有無と時間数、36協定の範囲、カンファや書類作成時間の扱いについて文面共有をお願いできますと幸いです。
教育費（学会・外部研修）の負担
学会・研修参加時の費用負担（参加費・交通費・出張扱いの可否）と、年間の上限額・申請手順をご教示ください。制度がなければ入職時の個別取り決め可否も併せて伺えますと幸いです。
配属領域の確度を上げる
嚥下/言語/高次機能の担当比率について、入職時の配属確度やローテーション頻度を教えてください。可能であれば内定通知に付記いただけますとミスマッチ回避に繋がります。
関連リソース（当ブログ内の最短導線）
更新履歴・著者情報
最終更新：2025-10-03／執筆・編集：言語聴覚士（当ブログ運営）
