医療従事者の給料は 2026 年 6 月に上がる？

医療従事者の給料は 2026 年 6 月に上がる？（結論と前提）

結論から言うと、2026 年 6 月施行の令和 8 年度診療報酬改定で、医療機関等の賃上げ（ベースアップ）を支援するための措置が示されています。ただし、これは国が一律に基本給を上げるという話ではなく、診療報酬で原資を作り、医療機関が賃上げとして配分する仕組みです。

本記事では、PT / OT / ST・看護師・看護補助者・事務職などを含む医療関係職種について、「自分の給料が上がる可能性」を判断できるように、制度の要点と職場での確認ポイントに絞って整理します。

2026 年 6 月に何が変わる？（賃上げ対応の全体像）

厚生労働省資料では、令和 8 年度診療報酬改定は＋ 3.09%（2 年度平均）で、うち賃上げ分＋ 1.70%が示されています。また、医療現場での生産性向上の取組とあわせて、＋ 3.2% 分のベースアップ実現を支援するための措置（看護補助者と事務職員は＋ 5.7%）を講じる、と整理されています。

誰が対象？（PT/OT/ST・看護・事務は上がる？）

資料では、賃上げ措置の目的として「幅広い医療関係職種で、物価上昇を超える賃上げを実現する」ことが明記されています。また、令和 6 年度改定でベースアップ評価料の対象とされた職種として、看護職員やリハビリテーションを担う職員等が示されています。

一方で、重要なのは「対象職種に含まれる＝自動的に同額アップ」ではなく、職場がどの項目を算定し、どう配分するかで実際の上がり方が変わる点です。ここを見誤ると「聞いた話と違う」になりがちです。

なぜ “一律に上がらない” のか（仕組みの落とし穴）

診療報酬は「国が給与を決める」制度ではないため、賃上げ分が示されても、給与への反映には次の分岐が生まれます。

• 算定（届出）していない：原資が十分に入ってこない
• 配分方法が手当中心：月額は上がるが、賞与や残業単価に波及しにくい場合がある
• 配分対象が限定：職種・雇用形態・勤務実態で差が出る

だからこそ、現場では「制度名の暗記」より、給与明細で追える形に落とし、確認項目を固定するのが最短です。条件交渉や面談前の準備にもつながります（関連：条件交渉で確認する項目）。

職場で確認するチェックリスト（ 3 つだけ）

制度の話を「自分の給料」に変換するなら、質問は 3 つに絞るのが一番早いです。

現場の詰まりどころ／よくある失敗（損しない確認術）

賃上げの話は、現場では説明不足や配分の不透明さでモヤモヤが残りがちです。損しないコツは、聞き方を「額」ではなく「運用」に寄せることです。

• NG： 「結局、月いくら上がりますか？」（Yes/No で終わる）
• OK： 「算定の有無、配分が基本給/手当のどちらか、対象職種を教えてください」
• OK： 「通知はいつ出ますか？給与規程の改定予定はありますか？」

もし転職や条件の見直しも視野なら、面談前に確認項目をチェックリスト化しておくとブレません。準備用のテンプレもあります（関連：面談準備チェック（マイナビコメディカル））。

よくある質問（FAQ）

各項目名をタップ（クリック）すると回答が開きます。もう一度タップで閉じます。

次の一手（迷いを減らす行動）

• 職場に「算定（届出）の有無」「配分が基本給/手当のどちらか」「対象職種と反映時期」をセットで確認する
• 給与明細で追えるように、賃上げ関連の項目名（例：ベースアップ手当 等）をメモしておく
• 条件交渉の確認項目を先に固定する：交渉で見るポイント ／ 転職の進め方

参考文献

• 厚生労働省．令和 8 年度の診療報酬改定は（予算大臣折衝を踏まえた整理）．（注）令和 8 年 6 月施行． PDF
• 厚生労働省．（案）令和 8 年度診療報酬改定について（中医協 総会 資料）． PDF
• 中央社会保険医療協議会（総会）開催状況（賃上げに関する議題を含む）． Web

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