医療従事者の給料は 2026 年 6 月に上がる？（結論と前提）
結論からいうと、2026 年 6 月施行の令和 8 年度診療報酬改定では、医療機関等の賃上げを支援する措置が示されています。ただし、国が一律に個人の基本給を同額で引き上げる制度ではありません。実際の反映は、施設がどの評価を算定するか、どう配分するかで差が出ます。
この記事で答えるのは、医療側で何が変わるか / 自分がどう読むか / 職場に何を確認するかです。逆に、個人ごとの正確な昇給額や各施設の最終配分率まではこのページでは断定しません。まずは「対象」「反映時期」「基本給か手当か」「確認項目」をそろえると、院内説明や給与明細の見方がかなり整理しやすくなります。
2026 年 6 月に何が変わる？（賃上げ対応の全体像）
厚生労働省資料では、令和 8 年度診療報酬改定は＋ 3.09%（ 2 年度平均 ）、うち賃上げ分＋ 1.70%と整理されています。さらに、医療現場での生産性向上と組み合わせ、＋ 3.2% 分のベースアップ実現を支援する考え方が示され、看護補助者・事務職員は 5.7%を前提にした設計が示されています。
大事なのは、「制度がある」ことと「自分の給与明細にどう出るか」は同じではない点です。見る順番は、制度の全体像 → 対象 → 配分方法 → 明細の表示にするとズレにくくなります。
※ 表は横にスクロールして確認してください。
| 項目 | 示されている内容 | 現場での意味 | まず確認すること |
|---|---|---|---|
| 施行時期 | 令和 8 年 6 月施行 | 制度の起点は 6 月でも、給与反映月は施設運用で前後しうる | いつの給与から反映予定か |
| 賃上げ分 | 賃上げ分＋ 1.70%（ 2 年度平均 ） | 診療報酬で賃上げ原資を確保する考え方 | 施設が関連評価を算定するか |
| ベースアップ支援 | ＋ 3.2% 分の実現を支援 | 一律昇給ではなく、施設内配分で体感差が出る | 基本給か手当か |
| 重点配分 | 看護補助者・事務職員は 5.7% | 職種間で率の置き方が異なる | 自職種の扱いと説明文書 |
誰が対象？（ PT / OT / ST ・看護・事務はどう読む？）
今回の資料は、保険医療機関等に勤務する幅広い職員の人材確保と確実な賃上げを意図した設計です。そのため、病院で働く PT / OT / ST ・看護師・看護補助者・事務職員は「対象に入りうるか」を確認する価値がありますが、全員が同じ率・同じ月・同じ表示で上がるという読み方は安全ではありません。
実際には、施設単位の配分設計が前提です。つまり「対象に含まれるか」と「どのくらい、どの形で上がるか」は分けて確認する必要があります。
なぜ“一律に上がらない”のか（制度と配分の分かれ目）
給与反映で差が出る理由は、制度の有無よりも施設ごとの運用差にあります。特に「算定しているか」「何に充てるか」「誰を対象とするか」を分けて見ると整理しやすいです。
※ 表は横にスクロールして確認してください。
| 分かれ目 | 起こること | 現場での見え方 | 確認ポイント |
|---|---|---|---|
| 算定・届出 | 関連評価を算定しないと原資が入りにくい | 「改定はあったのに明細が変わらない」 | 施設が何を算定しているか |
| 配分方法 | 基本給に乗る場合と手当に寄る場合がある | 月額は増えても賞与や時間外単価への影響が違う | 給与規程改定の有無 |
| 対象範囲 | 職種・雇用形態・勤務形態で扱いが分かれる | 同じ職場でも体感差が出る | 自分が対象に含まれるか |
| 反映タイミング | 制度開始月と給与反映月が一致しないことがある | 6 月施行でも 6 月給与で実感しないことがある | いつの給与から反映予定か |
職場で確認する 4 項目（これだけで十分）
制度を「自分の給料」に変換するなら、質問は 4 項目に絞ると効率的です。人事・総務・管理者にこのまま聞けば、かなりの誤解を防げます。
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| 確認項目 | 意図 | 返答で分かること |
|---|---|---|
| 2026 年 6 月以降、賃上げ対応の算定・届出は行いますか？ | 原資の有無を確認する | 上がる可能性の入口があるか |
| 配分は基本給ですか、手当ですか？ | 体感差と年収差を把握する | 賞与や時間外単価への波及があるか |
| 対象職種・雇用形態・対象期間はどうなりますか？ | 取りこぼしを防ぐ | 自分が対象か、いつまでが対象か |
| 給与明細では何という名目で表示されますか？ | 後から追える形にする | 基本給改定、ベースアップ手当などの表示名 |
職場確認チェックシート PDF
そのまま院内確認に使いたい方向けに、職場確認チェックシートを追加しました。記事内の 4 項目を、記録しながら確認できる形にした A4 1 枚の配布物です。
「聞いたつもりで終わる」「前回の説明内容を忘れる」を防ぐには、確認項目・返答・次回確認事項を 1 枚に残しておくと運用しやすくなります。
A4 記録シートを開く（ダウンロード）
医療賃上げチェックシート PDF を開くPDF を記事内でプレビューする
現場の詰まりどころ／よくある失敗（損しない確認術）
賃上げの話は、額面だけで会話すると曖昧になりやすいテーマです。制度名ではなく、運用・配分・明細に寄せて確認するとズレが減ります。
よくある失敗
※ 表は横にスクロールして確認してください。
| 失敗 | なぜズレるか | 修正ポイント |
|---|---|---|
| 「いくら上がるか」だけを聞く | 原資・配分・対象が曖昧なままになる | まず算定・配分・対象の順で確認する |
| 手当増を基本給増と同じだと思う | 賞与や時間外単価への影響が異なる | 基本給か手当かを分けて確認する |
| 6 月施行 = 6 月給与反映だと思う | 制度開始月と支給月は一致しないことがある | 対象月と支給月をセットで聞く |
回避手順（この順で確認）
- 算定・届出の有無を確認する
- 基本給か手当かを確認する
- 対象職種・雇用形態・対象期間を確認する
- 給与明細の表示名と対象月を確認する
よくある質問（FAQ）
各項目名をタップ（クリック）すると回答が開きます。もう一度タップで閉じます。
Q1. 病院で働く PT / OT / ST の給料も上がりますか？
上がる可能性はあります。ただし、「療法士だけに固定率で上乗せ」という読み方ではなく、施設が賃上げ対応をどう算定し、どの職種にどう配分するかで実感は変わります。まずは自施設の対象範囲と反映方法を確認してください。
Q2. 6 月施行なら、6 月の給料日で必ず増えますか？
必ずではありません。制度の起点は 6 月でも、施設側の処理や配分設計により、給与明細で実感する月は前後することがあります。「何月分を、いつの給与で反映する予定か」を確認するとズレにくいです。
Q3. 基本給が上がるのか、手当が増えるのかはどう見分けますか？
給与規程改定の有無、基本給欄の差額、新設手当の有無をセットで確認します。判断は「月額」だけでなく、「賞与計算基礎に入るか」まで見ると実務的です。
Q4. 看護補助者・事務職員 5.7% は「必ず 5.7% 上がる」という意味ですか？
その読み方は安全ではありません。資料では、看護補助者・事務職員を 5.7% で扱う設計が示されていますが、実際の給与反映は施設の算定・配分・対象設定で変わります。個人の一律保証額として読むより、施設側の配分説明を確認するのが確実です。
次の一手（迷いを減らす行動）
参考文献
- 厚生労働省．令和 8 年度の診療報酬改定は（予算大臣折衝を踏まえた整理）．2025．PDF
- 厚生労働省．（案）令和 8 年度診療報酬改定について（中医協 総会 資料）．2026．PDF
- 社会保障審議会医療保険部会・医療部会．令和 8 年度診療報酬改定の基本方針．2025．PDF
- 厚生労働省．中央社会保険医療協議会（総会）．Web
著者情報
rehabilikun（理学療法士）
rehabilikun blog を 2022 年 4 月に開設。医療機関／介護福祉施設／訪問リハの現場経験に基づき、臨床に役立つ評価・プロトコルを発信。脳卒中・褥瘡などで講師登壇経験あり。
- 脳卒中 認定理学療法士
- 褥瘡・創傷ケア 認定理学療法士
- 登録理学療法士
- 3 学会合同呼吸療法認定士
- 福祉住環境コーディネーター 2 級
専門領域：脳卒中、褥瘡・創傷、呼吸リハ、栄養（リハ栄養）、シーティング、摂食・嚥下
