制度・実務

令和 8 年（ 2026 年）改定のリハ関連項目を、対象・トリガー・必須記録・返戻要因・院内ルールで比較。迷う場面から各論へ最短で進めます。

令和 8 年改定に向けて、対象選定・中止/再開・申し送り・人員配置をテンプレ 4 枚で統一。会議の手戻りを減らし、確定後は追記だけで運用できます。

令和 8 年 改定のリハ領域の更新差分を、ログ ID と反映ステータスで一元管理。影響領域→対応記事→未反映を時系列で追えます。

離床あり／なし判定を「当日の移動・目的・他動中心」で統一。非該当、 20 分要件、 2 単位、摘要テンプレまで 1 枚で整理。

2026年の改定を前提に、医療（病院）と介護で給与反映のルートがどう違うかを比較表で整理。病院勤務のPT/OT/STが確認すべき実務ポイントも解説します。

訪問リハの処遇改善加算は「届出」で終わりません。配分説明・周知ログ・差分ログを月次で回す最小運用と、監査で詰まる証跡の整え方を解説します。

PT 生涯学習制度の見直しを、適用日（ 2025/9・2026/4・2027/4 ）で整理。登録更新・認定/専門更新・前期後期の「今やること」が 5 分で分かります。

療法士の賃上げ支援は申請しないと届きません。病院・診療所・訪問看護の交付額と、管理者が回す 5 手順（確認→試算→提案→申請→還元確認）を整理。

令和 8 年改定の「指導等の推進」を、疾患別リハ／特定入院料で“置き場所”を分けて運用する方法を整理。図解＋ 3 行テンプレで記録の迷いを減らします。