制度・実務 ベースアップ評価料の届出方法2026｜提出先・メール・Excel様式
ベースアップ評価料の届出方法を提出先、メール提出、Excel様式、ファイル名、受信確認まで実務向けに整理します。
制度・実務 
制度・実務 医療区分の根拠記録｜療養病棟で使える1行テンプレ
医療区分の根拠は、状態・処置・変化を1行で残すと安定します。療養病棟で使える記録例とよくある失敗を整理します。
評価 LCADLの評価方法｜COPDのADL制限・採点・記録例
LCADLはCOPDの息切れによるADL制限をみる尺度です。採点、%total、記録例、NRADLとの使い分けを解説します。
評価 FISTとは？座位バランス評価の方法と解釈
FISTは座位バランスをベッドサイドで確認する評価です。14項目56点の見方、FACT・TISとの違い、記録例をPT向けに整理します。
制度・実務 ベースアップ評価料の区分変更確認｜確認月・届出時期・1割以内ルール
ベースアップ評価料の区分変更確認は3・6・9・12月が基本です。対象評価料、再計算項目、月内届出、1割以内ルールを実務向けに整理します。
制度・実務 感染対策研修の年間計画｜年2回＋補完の組み方
感染対策研修の年間計画は、年2回の実施だけでなく補完月・記録・未参加フォローまで設計すると運用しやすくなります。
制度・実務 ベースアップ評価料の算定見込み回数とは｜入院・外来の違い
ベースアップ評価料の算定見込み回数を整理。入院と外来で見る回数の違い、初診料・再診料等算定回数に含める項目、評価料（Ⅰ）（Ⅱ）の違い、区分計算での使い方を実務向けに解説します。
制度・実務 ベースアップ評価料（Ⅱ）の区分計算｜基礎額と算定見込み回数
ベースアップ評価料（Ⅱ）の区分計算を実務向けに整理。賃金改善算定基礎額、月額賃金総額、40歳未満医師数、算定見込み回数、評価料（Ⅰ）との違い、届出前チェックを解説。
制度・実務 ベースアップ評価料の月額賃金総額｜賞与・夜勤手当は含める？
ベースアップ評価料の月額賃金総額を整理。含める範囲、賞与・法定福利費・夜勤手当の扱い、給与実績期間、区分計算との関係を実務向けに解説します。
制度・実務 感染対策研修の記録項目｜出席簿だけで終わらせない書き方
感染対策研修の記録で残すべき項目を実務向けに整理。開催日、対象者、参加者、研修項目、未参加フォロー、評価まで、監査前に見直しやすい形で解説します。