新卒PTの転職ガイド【2025】最短で失敗しない進め方

結論：新卒〜2年目の転職は準備→面接→比較を“1〜2週間で一気通貫”が最短。
まずはPTOT人材バンク（テンポ/交渉）、レバウェル（非公開の厚み）、マイナビ（書類・面接の伴走）を2〜3社併用し、提案を見比べてから絞るのが安全策です。
最終更新：2025年10月24日

転職の全体像（最短ルート）を見る

まずやる3つのこと（最短1週間）

1. 優先順位Top3を決める：通勤時間／病期（急性期・回復期など）／給与。
2. 面接可能日を3候補まとめて提示：調整を一気通貫にしてスピード確保。
3. 比較表を自作：下のチェックリストをそのまま表にして、各案件を同じ軸で比較。

履歴書・志望動機の型（そのまま使える）

自己PR（例：1〜2年目・回復期志望）

「学生実習と現職での回復期リハに魅力を感じ、家庭復帰率とADL向上に貢献できる介入を磨いてきました。
具体的にはFIMの経時変化と介入内容を記録し、退院時の歩行到達度に直結する因子を学びました。
貴院ではカンファ/多職種連携が活発と伺い、評価〜退院支援の精度をさらに高めたいと考え応募しました。」

志望動機のフォーマット

1. 病期×対象の合致（なぜその病院/施設か）
2. 自分の強み（評価/介入/連携など具体）
3. 入職後の貢献（指標や役割）

見学・面接の質問集（10項目）

1. 新人OJTと評価の進め方（期間・担当）
2. カンファ頻度／多職種連携の体制
3. 症例構成（病期割合・主な疾患）
4. 1日の担当件数・単位数・残業実績
5. 教育支援（学会/外部研修・費用補助）
6. 配属見込み（病棟/外来/訪問 等）
7. 他職種比率とセラピスト数（配置基準）
8. 評価〜退院支援の流れ（FIM/BI 等）
9. 休日とシフト（早遅/オンコール）
10. 通勤条件（公共交通/車通勤・駐車場）

求人票チェックリスト（コピペOK）

新卒に強いエージェントの使い分け

• PTOT人材バンク：非公開＋調整〜交渉のテンポ。短期決定・内定比較に◎。
• レバウェル：横断提案と交渉スピード。訪問/介護も含め広く見たい人に。
• マイナビ：書類・面接の伴走が丁寧。初転職の基礎固めに◎。

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連絡が多い時の“丁寧な断り方”（テンプレ）

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