制度・実務

2026年6月から介護職員等処遇改善加算は拡充されました。月1万円・0.7万円・最大1.9万円の意味、対象職種、訪問看護・訪問リハ等の変更、自分の給与へ反映されたかを確認する4ステップを厚生労働省の公式資料をもとにわかりやすく解説します。

目標設定等支援・管理料（H003-4）は2026年6月1日に廃止され、旧シートの算定上の運用と未算定時の減算も終了しました。目標設定自体は廃止されていません。旧シートの要否と改定後の対応を整理します。

委員会議事録テンプレートを医療・介護現場向けに紹介。必要項目、書き方、記入例、結論が出ない場合の残し方を解説し、編集できるExcel版とA4印刷用PDFを無料でダウンロードできます。

リハ総合計画評価料1・2は、まず区分を決めてから初回・2回目以降を判定します。介護保険あり＝2ではありません。標準的算定日数1/3、転院・再発・難病併存、2026年6月またぎを実例で整理します。

2026年6月以降のリハ実施計画書を何から確認するか解説。7日・14日の作成期限、3か月ごとの説明・交付、署名廃止、説明者、実施時刻まで個別指導・自主点検前の順番で整理します。

リハビリは患者1人につき原則1日6単位、対象患者は9単位。療法士は1日18単位が標準、24単位が上限、週108単位までです。2026年度の週区切りや混同しやすい境界を公式資料に基づき整理します。