評価 GCS 評価方法｜E・V・M と NT 記録の実践ガイド
GCS を E・V・M の内訳でぶれなく評価する手順を解説。挿管時の V=NT 記録、同条件での再評価、よくある失敗の回避ポイントまで実務向けに整理。
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評価 JCSの評価方法｜判定フロー・0〜300の見方・記録例
JCS を呼名→大声→刺激で迷わず判定する手順を解説。0〜300 の見方、1桁と2桁の切り分け、記録3点セット、よくある失敗の修正まで実装目線で整理。
評価 CAM-ICU の評価方法｜4 特徴と判定フロー
CAM-ICU の評価方法を、RASS の前提確認から 4 特徴の判定、陽性・陰性・評価不能の分け方、記録の最小セットまで実務向けに解説します。
評価 ICDSC の評価方法｜ICU せん妄の 8 項目・解釈・記録
ICDSC の評価方法を、覚醒度確認→8 観察領域→スコア解釈→記録の型まで実務向けに解説。ICU せん妄評価でブレを減らす手順がわかります。
評価 ICUの鎮静・せん妄評価｜RASS→CAM-ICU/ICDSC
ICU の鎮静・せん妄評価を、RASS → CAM-ICU / ICDSC の順で迷わず実装する手順を解説。よくある失敗、再評価のコツ、記録連携まで整理します。
評価 転倒リスク評価の最小セット｜ TUG ・静的バランス・立ち上がりの 3 ステップ
転倒リスク評価を最小セットで回す手順を解説。TUG・静的バランス・立ち上がりの 3 ステップ、区間化の見方、記録テンプレ、よくある失敗まで整理します。
キャリア 転職エージェントの連絡がしつこい時の対処法｜断り方テンプレと担当変更の基準
転職エージェントの連絡がしつこいときに、角を立てずに頻度を下げる実践手順を解説。断り方テンプレ、担当変更の基準、退会時の注意点まで1ページで整理。
キャリア 理学療法士の転職エージェントは 2〜3 社併用が最短｜役割分担と面談テンプレ
理学療法士の転職は 2〜3 社併用が最短。本命 1＋補助 1＋直応募 1 の役割分担、初回面談テンプレ、連絡過多・二重応募を防ぐ運用ルールを解説します。
評価 意識・鎮静・せん妄の評価ハブ｜急変対応の入口
意識レベル評価（JCS・GCS・ECS）と鎮静（RASS）・せん妄（CAM-ICU/ICDSC）を、目的別に最短ルートで整理。急変対応で迷わない順番と記録の型が分かります。
評価 歩行速度評価まとめ｜4m・6m・10mの測り方と解釈
歩行速度（ gait speed ）評価の総論。4 m・6 m・10 m の使い分け、計測条件の固定、0.4/0.8/1.0 m/s の読み方、変化量の目安を実務向けに解説します。