制度・実務 急性期リハ「 3 日以内」介入の作り方｜ 2026 改定に備える運用と記録
令和 8 年度（ 2026 ）改定で論点になっている「より早期のリハ」を想定し、入院後「 3 日以内」に初回介入を成立させる運用と記録の最小セット、詰まりどころ対策をテンプレ化します。
制度・実務 
制度・実務 医療 DX でリハ記録・連携はどう変わる？2026 年改定に向けた現場の準備チェック
2026 年改定の基本方針で「医療 DX／ ICT 連携の体制評価」が明記。リハの記録、情報共有、退院支援で何が求められやすいかを整理し、現場で今日からできる準備をチェックリスト化します。
制度・実務 訪問リハが処遇改善加算の対象に｜2026 年 6 月に向けた要件チェックリスト（ PT 向け ）
2026 年 6 月の臨時改定で、訪問リハ（介護予防含む）が処遇改善加算の対象に。キャリアパス要件 I・II、職場環境等要件、配分ルール、記録の残し方をチェックリストで整理します。
制度・実務 2026 年改定まとめ（診療報酬・介護報酬）｜リハ職の変更点と準備
2026 年（令和 8 年）の診療報酬改定と、介護報酬（臨時改定）の要点を PT・OT・ST 向けに総整理。全体像→現場の準備→詳細記事への最短導線まで 1 ページで分かります。
評価 NIHSS・CNS・JSS の使い分け｜脳卒中重症度評価を 5 分で整理
脳卒中の重症度評価で迷ったら、 NIHSS ／ CNS ／ JSS を「目的」で使い分け。急性期〜回復期の選び方、比較早見表、記録と再評価のコツ、よくあるつまずきまで 5 分で整理します。
評価 ICARS・SARA・BARSの違い【比較・使い分け】運動失調の評価
ICARS・SARA・BARSの違いを比較し、目的別の使い分け（短時間／定点観測／詳細評価）を整理。評価がブレる原因と対策、記録のコツ、運動失調の評価フローまで解説します。
キャリア 固定残業代の見極め｜PT 新人が損しない求人票チェック
固定残業代は一概に NG ではありません。求人票で必ず見るべき「基本給の区別・見なし時間と金額・超過分の支給」をチェック表で整理。面接で内訳を数値回収する質問テンプレと赤信号パターンも解説。
キャリア 新卒 PT の賞与（ボーナス）｜初年度が少ない理由と確認ポイント
新卒 PT の賞与は「在籍要件・算定ベース・評価」で初年度が少なくなりがち。求人票の「賞与あり」を鵜呑みにせず、満額対象か／寸志か、基本給ベースか手当込みか、評価基準と実績を面接で数値確認するコツを解説。
キャリア 新卒 PT の手取り計算｜月給（総支給）から差し引きを最短で見抜く
PT の手取りは「総支給−社会保険−税金」で決まります。控除 18〜22％の目安、住民税が翌年 6 月から始まる理由、固定残業の見極め、面接で内訳を回収する質問テンプレまで整理。
評価 FACT・TCT・TIS の違い【比較】脳卒中の体幹評価の使い分け
脳卒中の体幹評価で迷いがちな FACT / TCT / TIS を、目的（成立確認・介入・経時変化）で比較。選び方の早見表、使い分けのコツ、点数がブレない記録ポイントまでまとめました。