制度・実務 ベースアップ評価料 2026 ハブ｜届出から報告まで全体像を整理
ベースアップ評価料 2026 の全体像を、届出前の準備、区分計算、算定後の報告、区分変更確認、派遣職員や特別事情届出書まで 1 ページで整理。どの記事から読めばよいか迷う人向けの親ハブです。
制度・実務 
評価 FISTとは？座位バランス評価の方法と解釈
FIST の評価方法と解釈を PT 向けに整理。14 項目・56 点の見方、FACT・TCT・TIS との違い、座位バランス評価での使いどころをわかりやすく解説します。
評価 LCADL の評価方法｜COPD の ADL 制限・採点・記録
LCADL（ London Chest Activity of Daily Living scale ）の評価方法を PT 向けに整理。 COPD の息切れ込み ADL 制限の見方、採点、 %total の考え方等をまとめています。
制度・実務 感染対策研修の年間計画の立て方
感染対策研修の年間計画を、何を何月に実施するかの視点で整理。年 2 回の定期研修を軸に、標準予防策、 PPE 、手指衛生、共有機器、訓練まで、年間で回しやすい型を実務向けに解説します。
制度・実務 ベースアップ評価料の区分変更確認2026｜3・6・9・12月の流れと届出
ベースアップ評価料の区分変更確認を、3・6・9・12月の確認月、外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅱ）と入院ベースアップ評価料で見る数字、月内届出、翌月算定、1割以内の扱いまで整理。届出後運用で迷いやすい点を実務向けにまとめます。
制度・実務 ベースアップ評価料の算定見込み回数2026｜初診料・再診料等をどう見る？
ベースアップ評価料の算定見込み回数を、入院の延べ入院患者数、外来の初診料・再診料等算定回数、評価料（Ⅰ）と（Ⅱ）の違い、3 か月ごとの区分確認まで整理。区分計算の分母で迷いやすい点を実務向けにまとめます。
制度・実務 ベースアップ評価料の月額賃金総額とは 2026｜含める範囲・含めない範囲・注意点
ベースアップ評価料の月額賃金総額とは何かを、基本給等、時間外手当などの月ごとに変動する手当、賞与との違い、夜勤手当の扱いに分けて整理。区分計算でどこまで含めるかを実務向けにまとめます。
制度・実務 ベースアップ評価料（Ⅱ）の区分計算2026｜賃金改善算定基礎額・区分決定・注意点
ベースアップ評価料（Ⅱ）の区分計算を、賃金改善算定基礎額の考え方、月額賃金総額、40歳未満の医師・歯科医師数、算定見込み回数、区分決定の流れに絞って整理。評価料（Ⅰ）との違いと届出前チェックまでまとめます。
制度・実務 感染対策研修の記録に残す項目
感染対策研修の記録で残すべき項目を実務向けに整理。開催日、対象者、参加者、研修項目、未参加フォロー、評価まで、監査前に見直しやすい形で解説します。
制度・実務 ベースアップ評価料の様式94の書き方2026｜記載項目・再提出・注意点
ベースアップ評価料の様式94の書き方を、必要がある状況、賃金引下げの内容、改善見込み、労使合意の4項目に分けて整理。再提出が必要な場面や記載前にそろえたい情報までまとめます。