ベースアップ評価料の派遣職員2026｜対象条件・確認項目・注意点

ベースアップ評価料で派遣職員を扱うときは「含める条件」と「派遣元からもらう情報」を先に固定すると迷いません

このページは、ベースアップ評価料における派遣職員の扱いについて、制度の総論ではなく提出実務に絞って整理した記事です。検索で知りたいのは「派遣職員も対象になるのか」よりも、どんな条件で含めるか / 派遣元に何を確認するか / 中間報告書と実績報告書にどう入れるか / 何をそのまま書いてはいけないかであることが多く、そこを先に言語化すると担当者間の確認がかなり進めやすくなります。

公開済みの関連記事が「賃金改善計画書」「中間報告書」「実績報告書」を扱うのに対して、本ページは派遣職員だけに絞った補助記事を担当します。まずは対象に含める条件を押さえ、その後に記載の考え方、派遣元から受け取る情報、報告書への反映、提出前チェックへ進む流れで読むとズレません。

関連：ベースアップ評価料の中間報告書2026｜提出時期・必要項目・注意点

ベースアップ評価料で派遣職員を扱うときの考え方

結論からいうと、派遣職員を一律に機械的に含めるのではなく、通知で示された条件に沿って扱う必要があります。とくに実務で重要なのは、区分計算の対象に含める場面と、報告書に含めて提出する場面を分けて理解することです。

派遣職員の扱いは、通常の常勤職員や非常勤職員よりも、外部の派遣元との情報連携が前提になります。したがって、院内だけで完結するテーマではなく、派遣元から何の数字を受け取るかまで先に決めておく方が、報告書作成の戻りを減らしやすくなります。

派遣職員を含める条件｜どんなときに対象になるか

まず押さえたいのは、派遣職員を常に対象にするわけではないことです。通知では、外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅱ）および訪問看護ベースアップ評価料（Ⅱ）の区分計算に当たって、当該派遣職員も対象職員に含めて計算すると整理されています。

さらに、報告書との関係では、ベースアップ評価料を用いて当該派遣職員の賃金改善を実施した場合に、その実績を中間報告書と実績報告書に含めて作成・提出する流れになります。つまり、「派遣職員だから必ず入れる」ではなく、評価料による賃金改善の実施がポイントになります。

スマホでは表を横スクロールできます。

派遣元への支払額をそのまま書けない理由

ここは誤解が多いところです。通知では、月額賃金総額の算出に当たって、原則として派遣元から派遣職員の賃金に関する情報提供を受けるとされており、派遣元に支払う費用を月額賃金としてそのまま記載することはできないと明記されています。

つまり、医療機関や訪問看護ステーションが派遣会社へ支払っている契約額は、そのまま賃金情報ではありません。実務では、派遣料と実際の賃金改善額を混同しないことが重要です。ここを誤ると、区分計算も報告書も前提がずれやすくなります。

派遣元から受け取るべき情報

報告書を作るために必要なのは、院内にある資料だけでは足りません。通知では、報告書の作成に当たり、派遣元と相談した上で、派遣元から実際の賃金の改善額等、報告書の記載に必要な情報の提供を受けるとされています。

実務で先に整理したいのは、実際の賃金改善額、月額賃金総額の算出に必要な情報、どの派遣職員が対象になるかの 3 点です。派遣元への依頼を後回しにすると、報告期限直前に数字がそろわず止まりやすくなります。

スマホでは表を横スクロールできます。

中間報告書・実績報告書での扱い

派遣職員の賃金改善を実施した場合、その実績は賃金改善中間報告書と賃金改善実績報告書の両方に含めて作成・提出します。ここは「どちらか一方だけでよい」と誤解しやすいですが、通知では両方に含める整理です。

使い分けとしては、中間報告書は年度途中の進み具合、実績報告書は前年度全体の結果を示します。派遣職員に関する情報も、この役割分担に沿って整理すると分かりやすくなります。

スマホでは表を横スクロールできます。

現場の詰まりどころ｜ここで止まりやすい 4 点

現場で多いのは、派遣元への支払額をそのまま使う、派遣元への確認を後回しにする、中間報告書だけ / 実績報告書だけに入れる、対象条件を確認せず一律に含めるの 4 つです。制度の理解不足というより、通知の読み方と情報収集の順番が曖昧なことが原因になりやすいです。

派遣職員の扱いは、院内だけでは完結しません。だからこそ、対象条件の確認、派遣元への依頼、報告書への反映の順番を固定しておく方が、締切前の戻りを減らしやすくなります。

スマホでは表を横スクロールできます。

派遣職員を扱うときの提出前チェック

提出前は、細かい文章よりも順番が大事です。まずは対象か確認、派遣元へ依頼、必要情報の受領、月額賃金総額の整理、中間報告書・実績報告書への反映、提出前確認の順で見ると、チェック漏れを減らしやすいです。

とくに、院内で持っていない数字をどの時点で回収するかが重要です。派遣元へ確認する内容を先に固めておくと、報告書作成の途中で止まりにくくなります。

スマホでは表を横スクロールできます。

よくある質問

各項目名をタップ（クリック）すると回答が開きます。もう一度タップで閉じます。

次の一手

まずは、派遣職員を含める条件と派遣元へ依頼する項目を 1 枚に整理してください。そのうえで、実際の賃金改善額や月額賃金総額の算出に必要な情報を早めに回収すると、報告書作成がかなり進めやすくなります。

続けて読むなら、ベースアップ評価料の中間報告書2026｜提出時期・必要項目・注意点で途中確認の流れを整理し、ベースアップ評価料の実績報告書2026｜提出時期・注意点で年度結果への反映を確認すると、制度の入口から出口までつながります。

参考文献

1. 厚生労働省. 事務連絡（令和 8 年 3 月 23 日）. https://www.mhlw.go.jp/content/12400000/001678310.pdf
2. 厚生労働省. 事務連絡（令和 8 年 4 月 1 日）. https://www.mhlw.go.jp/content/12400000/001685126.pdf
3. 厚生労働省. ベースアップ評価料等について. https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000188411_00053.html
4. ベースアップ評価料の中間報告書2026｜提出時期・必要項目・注意点. https://rehabilikunblog.com/baseup-midyear-report-2026/
5. ベースアップ評価料の実績報告書2026｜提出時期・注意点. https://rehabilikunblog.com/baseup-evaluation-report-2026/

著者情報