骨粗鬆症マネージャーの取り方【2026年版】

はじめに｜骨粗鬆症マネージャーを 2026 年に目指す理由
骨粗鬆症マネージャーとは？（資格の目的と役割）
受験資格と認定までの流れ（2026 年のイメージ）
取得までの 5 ステップ（2026 年をゴールにした計画）
勉強ロードマップと学び方のコツ
整形外科・回復期・在宅・薬局でどう活かせるか
現場の詰まりどころ
よくある質問
おわりに
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はじめに｜骨粗鬆症マネージャーを 2026 年に目指す理由

骨粗鬆症マネージャーは、高齢者の骨折予防と骨粗鬆症治療の質向上を目的に設計された認定資格です。DXA 検査や FRAX によるリスク評価、薬物療法・生活指導・転倒予防・運動療法・栄養などを多職種でつなぎ、「二度と骨折させない」診療体制を整えることが求められます。対象職種は医師だけでなく、PT・OT・看護師・薬剤師・管理栄養士・検査技師・放射線技師・ソーシャルワーカーなど幅広く、骨粗鬆症リエゾンサービス（OLS）に関わるスタッフにとって重要な資格です。

一方で、学会参加や指定研修の受講、症例・活動報告の提出、筆記試験など、数年単位での準備が必要となり、「どこから手を付けてよいか分からない」「整形外来がない施設でも目指せるのか」と悩む方も多いはずです。本記事では、2026 年の受験・認定をひとつの目安とし、骨粗鬆症マネージャーの位置づけ、受験資格と認定までの流れ、勉強ロードマップ、整形外科・回復期・在宅・施設など現場別の活かし方、よくある詰まりどころを整理します。

骨粗鬆症マネージャーとは？（資格の目的と役割）

骨粗鬆症マネージャーは、骨粗鬆症の診断・治療だけでなく、骨折予防に必要な多職種連携を推進する「コーディネーター」としての役割が期待される資格です。脆弱性骨折を起点に、DXA 測定・骨折リスク評価・薬物療法の導入・服薬アドヒアランス支援・運動療法・栄養・住環境調整・転倒予防など、入院から外来・在宅までの流れを切れ目なくつなぐことが重要になります。

この資格の特徴は、医師のみならず看護師・PT・OT・薬剤師・管理栄養士・検査技師・放射線技師・医療ソーシャルワーカーなど、多職種が同じ枠組みで認定される点にあります。これにより、「誰が DXA を依頼し」「誰がスコアを説明し」「誰が運動や栄養、転倒予防をフォローするか」といった役割分担をチームで共有しやすくなり、骨粗鬆症リエゾンサービスや骨折予防チームの活動を組織的に進めやすくなります。

受験資格と認定までの流れ（2026 年のイメージ）

具体的な要件やスケジュールは年度ごとに改訂される可能性があるため、最終的には必ず公式情報を確認する必要がありますが、おおまかな流れは次のように整理できます。まず、対象職種として一定年数（例：2〜3 年以上）の実務経験があり、骨粗鬆症診療や骨折予防に関する業務に従事していることが前提となります。整形外科病棟・回復期リハ病棟・外来・地域包括ケア病棟・在宅・施設など、フィールドは問いません。

そのうえで、日本骨粗鬆症学会や関連団体が主催する講習会・学術集会への参加、指定研修の受講などが必要になります。受験申請時には、学会参加歴・研修受講歴・骨粗鬆症診療や転倒骨折予防に関する活動実績・症例報告などを提出し、書類審査を通過すると筆記試験が行われます。合格後は「骨粗鬆症マネージャー」として認定され、数年ごとの更新時には学会参加や継続教育による単位取得が求められるのが一般的です。

取得までの 5 ステップ（2026 年をゴールにした計画）

2026 年の受験・認定をひとつのゴールとしたとき、次の 5 ステップで準備を進めるイメージが現実的です。実際の募集要項と照らし合わせつつ、自施設の状況や自分のキャリアプランに合わせて微調整してみてください。

ステップ 1：公式要項の確認と自己棚卸し
まずは、骨粗鬆症マネージャー制度の公式情報を確認し、対象職種・必要な経験年数・学会参加や研修の要件・試験スケジュールを把握します。そのうえで、自分が現在どの程度骨粗鬆症診療や骨折予防に関わっているか（病棟・外来・在宅・施設など）を書き出し、足りない部分を確認します。
ステップ 2：骨粗鬆症・骨折症例の「ログ」を取り始める
大腿骨近位部骨折・椎体骨折・上腕骨近位部骨折・橈骨遠位端骨折などを経験した高齢者を担当した場合、DXA の結果、既往歴、転倒状況、薬物療法の有無、リハや生活指導内容、退院後のフォロー体制などを A4 1 枚程度で記録していきます。後に活動報告や症例レポートにまとめる素材として活きてきます。
ステップ 3：学会参加・講習受講で知識の土台づくり
日本骨粗鬆症学会などの学術集会・教育講演・関連セミナーに参加し、ガイドラインや最新の治療戦略、骨粗鬆症リエゾンサービスの実践例などを学びます。基礎的な骨代謝の知識や薬物療法だけでなく、転倒予防・運動療法・栄養・住環境の視点を広く押さえておくと、後の試験対策にもつながります。
ステップ 4：症例・活動報告のブラッシュアップ
ステップ 2 で蓄積した症例ログの中から、脆弱性骨折後の二次骨折予防や、DXA による診断から治療導入までの流れ、通所や訪問での転倒予防プログラムなど、骨粗鬆症マネージャーらしい事例を選び、所定のフォーマットに沿ってまとめます。同僚や上司にレビューを依頼し、客観的な視点で修正してもらうことも有効です。
ステップ 5：筆記試験対策と総復習
書類審査を通過したら、公式テキスト・ガイドライン・講習資料を中心に筆記試験対策を進めます。骨代謝の基礎・診断基準・各薬剤の特徴・リスク評価ツール（FRAX など）・転倒予防・運動・栄養・連携体制などのポイントを整理し、自分の症例や施設での取り組みにどう反映できるかを意識しながら復習していくと記憶に残りやすくなります。

整形外科や回復期リハを軸にキャリアを考える場合、骨粗鬆症マネージャーと併せて、運動器リハ関連の認定や地域包括ケア領域の資格も視野に入ってきます。キャリア全体の流れを整理したいときは、一度 PT キャリアガイドの学び方の流れを眺めておくと、自分に合ったステップが見えやすくなります。

勉強ロードマップと学び方のコツ

勉強の軸になるのは、①骨粗鬆症診療ガイドラインや学会テキスト、②骨粗鬆症・骨折予防に関する教育講演資料、③日々の臨床での症例記録の 3 本柱です。まずは、骨粗鬆症の診断基準（若年成人平均値との比較・ T スコア）、DXA 測定の基本、脆弱性骨折の代表例、FRAX などによるリスク評価の考え方を押さえます。そのうえで、薬物療法（ビスホスホネート・デノスマブ・テリパラチド・ロモソズマブなど）の作用機序と使い分けを大まかに整理しておくと、医師以外の職種でも治療方針を理解しやすくなります。

次に、転倒予防・運動療法・栄養のパートを重点的に学びます。PT・OT であれば、バランス訓練・筋力トレーニング・歩行指導と DXA や FRAX の結果をどのように結びつけるか、看護・介護職であれば、夜間トイレ動線や環境整備、服薬・生活指導のポイント、栄養士であればカルシウム・ビタミン D ・タンパク質の摂取設計など、自職種の強みを活かす形で整理していくと効率的です。学会講演やセミナーで気になったスライドは印刷・スクラップし、自施設での取り組みにどう応用できるかメモしておくと、試験直前の総復習にも役立ちます。

整形外科・回復期・在宅・薬局でどう活かせるか

整形外科病棟や回復期リハ病棟では、大腿骨近位部骨折や椎体骨折をきっかけに骨粗鬆症が顕在化する症例が多く、骨粗鬆症マネージャーの視点は非常に活きます。入院中に DXA や血液検査を行い、退院前カンファレンスで薬物治療・運動・栄養・転倒予防を一体として説明できれば、二次骨折予防の実効性は大きく変わります。PT・OT は運動と転倒予防の具体策を、看護師は生活・服薬指導を、栄養士は食事設計を担い、骨粗鬆症マネージャーはその橋渡し役として機能するイメージです。

在宅や施設、薬局でも役割は広がります。訪問リハや通所リハでは、骨折歴や DXA の有無、転倒歴、服薬状況を確認し、自宅環境や生活パターンに合わせた転倒予防プランを立てることが重要です。薬局では、骨粗鬆症治療薬の服薬アドヒアランスや副作用モニタリング、サプリメントの過不足を含めた情報提供などを通じて、かかりつけ医と連携しながら骨折予防に貢献できます。骨粗鬆症マネージャーとしての知識は、こうした多様なフィールドで横断的に活かせます。

現場の詰まりどころ

骨粗鬆症マネージャーを目指すうえで最初にぶつかりやすいのは、「自施設でどこまで骨粗鬆症診療に関われるのか」という問題です。専用外来や DXA がない施設では、診断や治療方針決定の部分を主治医や連携医療機関に委ねることが多く、「自分が関われる範囲が限定されている」と感じるかもしれません。その場合でも、転倒リスク評価や住環境調整、運動療法、栄養・生活指導など、骨折予防に直結する介入は多く存在します。

もう一つの詰まりどころは、「日々の業務と資格勉強・学会参加の両立」です。病棟業務や外来リハ、在宅・通所業務を抱えながら学会参加や症例整理を進めるのは簡単ではありません。2026 年の受験を視野に入れるなら、「2024 年：公式要項の把握と症例ログ開始」「2025 年：学会参加・研修受講・症例レポート作成」「2026 年：筆記試験対策と受験」といったように、少なくとも 2〜3 年スパンでざっくり計画しておくと無理が少なくなります。同僚と複数人でチャレンジし、院内勉強会や症例検討会を共有の場にしてしまうのも有効な工夫です。

よくある質問

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整形外科がない病院や介護施設勤務でも、骨粗鬆症マネージャーを取る意味はありますか？

あります。介護老人保健施設・特養・地域包括ケア病棟・在宅などでも、脆弱性骨折の既往を持つ高齢者は少なくありません。DXA や薬物治療そのものは外来や連携先で行うとしても、転倒予防・運動・栄養・住環境整備を担う現場スタッフの知識レベルが高いほど、再骨折予防の効果は大きくなります。骨粗鬆症マネージャーとしての視点を持つことで、主治医や地域の整形外科と対等に議論できる点もメリットです。

どのくらいの勉強時間を見込めばよいですか？

個人差はありますが、目安としては 1〜2 年かけて学会参加・研修受講・自己学習・症例整理を進めるイメージがおすすめです。試験直前だけで詰め込むのではなく、日々の症例を通じて「なぜこの薬なのか」「この転倒はどう防げたか」と振り返りを続けることで、勉強と臨床が自然につながっていきます。

整形外科専門医や骨粗鬆症専門医がいる施設で、自分がマネージャー資格を取るメリットはありますか？

専門医がいる施設ほど、骨粗鬆症マネージャーの役割は明確になります。医師が診断と治療方針の決定に集中できる一方で、看護・リハ・薬剤・栄養・相談員が骨折予防や生活指導、連携業務を組織的に進める必要があるからです。専門医のもとで学びながら、自分たちの領域で何ができるかを整理し、骨粗鬆症リエゾンサービスの実務を支える立場として活躍しやすくなります。

資格を取っても給与や役職が変わらない場合、コスパは悪くないですか？

直接的な手当や役職に結びつかないケースはありますが、骨粗鬆症マネージャーとしての学びを通じて、骨折予防や二次骨折予防の取り組みをリードできるようになる点は大きな価値です。院内での評価や院外での転職・異動の場面でも、「骨粗鬆症・骨折予防に強いスタッフ」としてアピールしやすくなります。資格そのものに加えて、その過程で得られる症例経験やネットワークが、長期的にはキャリアの選択肢を広げる投資になります。

おわりに

骨粗鬆症マネージャーは、「骨を診る」だけでなく、「人の生活と転倒リスクを診る」資格でもあります。脆弱性骨折をきっかけに活動性が落ち、フレイル・サルコペニア・要介護化へ進んでいく流れをどこかで食い止めるために、誰かが二次骨折予防の旗を掲げる必要があります。その役割を担う候補のひとりが、骨粗鬆症マネージャーを目指すあなたです。

今後の働き方やキャリアの軸を考えるときには、「急性期で骨折急性期を診るのか」「回復期で生活機能の再獲得を支えるのか」「在宅・施設で転倒・再骨折を防ぐのか」といった視点も重要になります。こうした整理に使える面談準備チェック（ A4 ・ 5 分）と職場評価シート（ A4 ）を無料公開しています。運動器や骨粗鬆症に強い職場を探したいときには、こうしたツールも活用しながら、自分に合った職場像をイメージしてみてください。詳しくはマイナビ医療介護のお役立ち資料ページも参考にしてみてください。