PT・OT・ST WORKERの評判は？メリット・注意点と使い分け【2025】
結論：PT・OT・ST WORKERは非公開求人の母数と日程調整〜交渉のテンポに強みがある一方、担当者との相性や地域による偏りで体験が分かれやすいサービスです。短期決定／訪問・介護領域とも相性◎。一部地域は他社併用で母数を補完するのが安全策。
最終更新：2025年10月24日
メリット・デメリット
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 医療〜介護領域の非公開求人が厚い／面接日程や条件交渉の調整が速い | 担当との相性差や提案ペースで体験がぶれやすい |
| 訪問・介護系で案件比較がしやすい | 地域により母数の偏り → 他社併用で補完 |
| 短期決定との相性◎（スピード感） | 希望が曖昧だと提案が散りやすい → 事前に優先順位を共有 |
口コミ傾向の要約（読み解き方）
- 良い評判：決定までが速い／面接調整がラク／交渉に強い／訪問・介護系に強い。
- 気になる点：連絡が多いと感じる／担当者の相性で満足度が変わる。
- 読み方のコツ：個人差（担当・地域・時期）を前提に、定量項目（給与レンジ、残業、教育、症例、配置基準）で比較。
求人票チェックリスト（コピペ活用OK）
比較の観点はエージェント比較のコツも参考にしてください（同一タブ）。
| 項目 | 確認ポイント |
|---|---|
| 給与レンジ | 基本給／手当内訳／賞与◯ヶ月／昇給幅／インセン有無 |
| 勤務形態 | 週労働時間／残業実績／オンコール／土日祝の扱い |
| 教育体制 | OJT／症例カンファ／学会支援／外部研修費補助 |
| 症例・病期 | 急性期／回復期／維持期／訪問の割合と担当件数 |
| 配置基準 | セラピスト数・職種構成／1人あたり負担 |
| 通勤・立地 | 最寄り駅・通勤時間／マイカー可否／住宅手当 |
向き・不向き早見表
| ケース | 向く点 | 注意点 |
|---|---|---|
| 短期で決めたい | 調整と交渉のテンポが速い | 条件の優先順位Top3を先に共有 |
| 訪問・介護領域 | 案件母数と情報粒度が比較的厚い | 直行直帰・件数・移動距離など実態を確認 |
| 地方・ニッチ | 併用で選択肢拡張 | 地域特化の他社と必ず比較 |
連絡が多い時の“丁寧な断り方”（テンプレ）
ペース調整の要望は遠慮なく。関係維持を前提に伝えるのがコツです。
メール例（週1・メール中心に調整）
件名：ご提案ペースのご相談
いつもご提案ありがとうございます。現在、検討中案件の整理を優先したく、
新規のご提案は週1回・メール中心でお願いできれば幸いです。
引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
他社との違い（ケース別の使い分け）
| ケース | WORKERが強い理由 | 他社が向く場合の目安 |
|---|---|---|
| 短期決定・高効率重視 | 調整力と交渉のスピード | 勤務地一極集中で探したい時 |
| 訪問・介護領域 | 案件母数と情報の細かさ | 病院系を狭く深く探したい時 |
| 地方／ニッチ | 併用で母数を確保しやすい | 地域特化の他社で補完 |
比較の視点はエージェント比較のコツも参照。
よくある質問
各項目名をタップ（クリック）で開閉できます。
併用はOK？デメリットは？
問題ありません。提案が重なる場合は担当同士の調整依頼。面接日程のバッティングだけ注意。
連絡がしつこいのが不安…調整できる？
可能です。連絡手段（メール中心）・頻度（週1回）・時間帯を先に指定すればコントロールしやすくなります。上のテンプレを参照。
地方でも使える？
利用可能です。地域により母数の偏りがあるため、他社と併用して選択肢を広げるのが無難です。
次のアクション
- 希望条件の優先順位Top3を決める（給与／病期／教育／訪問の希望件数など）。
- 上の求人票チェックリストで情報を揃える。
- 比較はエージェント比較のコツを参照。
