評価

GCS の評価方法|E・V・M の最短手順と記録のコツ

GCS(E/V/M)の評価手順を呼名→大声→刺激の段階で標準化。合計点ではなく内訳を残し、挿管・鎮静・失語で評価不能な場合の記録例も整理します。
評価

JCS の評価方法|最短手順と記録のコツ

JCS(Japan Coma Scale)の評価手順を、呼名→大声→刺激の段階で標準化。0〜300 の読み方、記録例、よくある失敗、再評価のコツまで臨床で迷わない形に整理します。
評価

CAM-ICU の評価方法| 4 特徴と判定フロー(人工呼吸中でも運用)

CAM-ICU の評価方法を臨床手順で整理。まず RASS で覚醒度を確認し、4 特徴(急性/変動・注意・意識・思考)で判定する流れ、記録のコツとよくある失敗を解説します。
評価

ICDSC の評価方法| 8 観察領域の見方とスコア解釈(ICU せん妄)

ICDSC の評価方法を臨床運用で整理。 8 観察領域のチェックポイント、スコアの解釈、記録のコツ、よくある失敗と対策を解説。RASS と組み合わせた運用も理解できます。
評価

ICU の鎮静・せん妄評価の基本| RASS → CAM-ICU / ICDSC の順番で迷わない

ICU の鎮静・せん妄評価を最短で整理。まず RASS で覚醒度(鎮静の深さ)を固定し、CAM-ICU / ICDSC へ進む手順、よくある失敗と記録のコツを解説します。
評価

転倒リスク評価の最小セット| TUG から始める 3 ステップ

転倒リスク評価を “迷わず回せる” ように、まずやる最小セット( TUG → 静的バランス → 椅子立ち上がり )を手順化。≥ 12 秒などの目安と、異常が出たときの追加評価(注意・感覚・筋力・歩行)まで 1 枚で整理します。
キャリア

転職エージェントの連絡がしつこい時の対処|断り方テンプレと担当変更の基準

転職エージェントの電話や LINE がしつこい原因は「条件の曖昧さ」「連絡合意不足」「担当のスタイル差」が大半です。頻度調整の伝え方テンプレ、担当変更の判断基準、退会の手順まで、角が立たない形でまとめました。
キャリア

理学療法士の転職サイトは 2〜3 社併用が最短|役割分担と初回面談テンプレ

理学療法士の転職は 2〜3 社併用で“求人の幅”と“比較の精度”が上がります。本命 1+補助 1+直応募 1 の役割分担、初回面談で言うことテンプレ、連絡頻度の決め方、二重応募の防ぎ方までまとめました。
評価

意識・鎮静・せん妄の評価ハブ|急変対応の入口

意識レベル評価(JCS・GCS・ECS)と鎮静(RASS)・せん妄(CAM-ICU/ICDSC)を、目的別に最短ルートで整理。急変対応で迷わない順番と記録の型が分かります。
評価

歩行速度(gait speed)評価まとめ|4m・6m・10mの測り方と解釈

歩行速度(gait speed)の評価を、4m・6m・10mの測り方(助走/減速の固定)と解釈(0.4/0.8/1.0 m/s、0.05/0.10 m/s)で整理。10m歩行テスト(10MWT)との使い分け、よくあるミスもまとめます。