キャリア 転職エージェントの連絡がしつこい時の対処｜断り方テンプレと担当変更の基準
転職エージェントの電話や LINE がしつこい原因は「条件の曖昧さ」「連絡合意不足」「担当のスタイル差」が大半です。頻度調整の伝え方テンプレ、担当変更の判断基準、退会の手順まで、角が立たない形でまとめました。
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キャリア 理学療法士の転職サイトは 2〜3 社併用が最短｜役割分担と初回面談テンプレ
理学療法士の転職は 2〜3 社併用で“求人の幅”と“比較の精度”が上がります。本命 1＋補助 1＋直応募 1 の役割分担、初回面談で言うことテンプレ、連絡頻度の決め方、二重応募の防ぎ方までまとめました。
評価 意識・鎮静・せん妄の評価ハブ｜急変対応の入口
意識レベル評価（JCS・GCS・ECS）と鎮静（RASS）・せん妄（CAM-ICU/ICDSC）を、目的別に最短ルートで整理。急変対応で迷わない順番と記録の型が分かります。
評価 歩行速度（gait speed）評価まとめ｜4m・6m・10mの測り方と解釈
歩行速度（gait speed）の評価を、4m・6m・10mの測り方（助走/減速の固定）と解釈（0.4/0.8/1.0 m/s、0.05/0.10 m/s）で整理。10m歩行テスト（10MWT）との使い分け、よくあるミスもまとめます。
評価 マン試験（ Mann ）のやり方｜タンデム立位（開眼・閉眼）と判定のコツ
マン試験（ Mann ）をタンデム立位で開眼 30 秒→閉眼 30 秒、左右入替で行う手順、観察ポイント（動揺方向・転倒）と判定のコツ、失敗しやすい点と記録の型をまとめます。
評価 片脚立位（開眼）テストのやり方｜年齢別の目安と 15 秒基準
片脚立位（開眼）の測り方、左右どちらを採用するか、年齢別の目安（ 65 代 44 秒など）と 15 秒基準の位置づけ、よくある失敗と記録ポイントをまとめます。
評価 ロンベルグ試験（ Romberg ）のやり方｜陽性の意味と鑑別のコツ
ロンベルグ試験（ Romberg ）を 30–60 秒で実施する手順、陽性の意味（開眼で安定・閉眼で破綻）と鑑別のコツ、よくある失敗と記録ポイントをまとめます。
評価 バランス評価のやり方まとめ｜静的・動的・尺度の使い分け
バランス評価を「静的・動的・包括スケール」に分け、目的別に最短で選べるよう整理。直立・片脚立位・ロンベルグから FRT / TUG、BBS / Mini-BESTest まで、手順の要点と記録の固定ポイントをまとめます。
評価 直立検査（足位段階）のやり方｜閉脚→セミタンデム→タンデム→片脚の 4 段階
直立検査（足位段階： 4-Stage Balance Test ）を閉脚→セミタンデム→タンデム→片脚で各 10 秒ずつ評価する手順、止める基準と記録の型、よくある失敗をまとめます。
評価 座位 mFRT のやり方｜座位バランス評価
座位 mFRT（ Modified Functional Reach Test ）の測定手順を、準備→声かけ→記録ルール→よくある失敗と修正まで 1 ページで整理。立位困難・車椅子・脳卒中の座位バランス評価に。