評価 GCS の評価方法｜E・V・M の最短手順と記録のコツ
GCS（E/V/M）の評価手順を呼名→大声→刺激の段階で標準化。合計点ではなく内訳を残し、挿管・鎮静・失語で評価不能な場合の記録例も整理します。
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評価 JCS の評価方法｜最短手順と記録のコツ
JCS（Japan Coma Scale）の評価手順を、呼名→大声→刺激の段階で標準化。0〜300 の読み方、記録例、よくある失敗、再評価のコツまで臨床で迷わない形に整理します。
評価 CAM-ICU の評価方法｜ 4 特徴と判定フロー（人工呼吸中でも運用）
CAM-ICU の評価方法を臨床手順で整理。まず RASS で覚醒度を確認し、4 特徴（急性/変動・注意・意識・思考）で判定する流れ、記録のコツとよくある失敗を解説します。
評価 ICDSC の評価方法｜ 8 観察領域の見方とスコア解釈（ICU せん妄）
ICDSC の評価方法を臨床運用で整理。 8 観察領域のチェックポイント、スコアの解釈、記録のコツ、よくある失敗と対策を解説。RASS と組み合わせた運用も理解できます。
評価 ICU の鎮静・せん妄評価の基本｜ RASS → CAM-ICU / ICDSC の順番で迷わない
ICU の鎮静・せん妄評価を最短で整理。まず RASS で覚醒度（鎮静の深さ）を固定し、CAM-ICU / ICDSC へ進む手順、よくある失敗と記録のコツを解説します。
評価 転倒リスク評価の最小セット｜ TUG から始める 3 ステップ
転倒リスク評価を “迷わず回せる” ように、まずやる最小セット（ TUG → 静的バランス → 椅子立ち上がり ）を手順化。≥ 12 秒などの目安と、異常が出たときの追加評価（注意・感覚・筋力・歩行）まで 1 枚で整理します。
キャリア 転職エージェントの連絡がしつこい時の対処｜断り方テンプレと担当変更の基準
転職エージェントの電話や LINE がしつこい原因は「条件の曖昧さ」「連絡合意不足」「担当のスタイル差」が大半です。頻度調整の伝え方テンプレ、担当変更の判断基準、退会の手順まで、角が立たない形でまとめました。
キャリア 理学療法士の転職サイトは 2〜3 社併用が最短｜役割分担と初回面談テンプレ
理学療法士の転職は 2〜3 社併用で“求人の幅”と“比較の精度”が上がります。本命 1＋補助 1＋直応募 1 の役割分担、初回面談で言うことテンプレ、連絡頻度の決め方、二重応募の防ぎ方までまとめました。
評価 意識・鎮静・せん妄の評価ハブ｜急変対応の入口
意識レベル評価（JCS・GCS・ECS）と鎮静（RASS）・せん妄（CAM-ICU/ICDSC）を、目的別に最短ルートで整理。急変対応で迷わない順番と記録の型が分かります。
評価 歩行速度（gait speed）評価まとめ｜4m・6m・10mの測り方と解釈
歩行速度（gait speed）の評価を、4m・6m・10mの測り方（助走/減速の固定）と解釈（0.4/0.8/1.0 m/s、0.05/0.10 m/s）で整理。10m歩行テスト（10MWT）との使い分け、よくあるミスもまとめます。