制度・実務 生成AIの院内利用ルールの作り方｜医療職向け導入手順
生成AIの院内ルールは、用途・入力情報・承認者を先に決めることが重要です。医療機関の試行導入に向け、患者情報の禁止範囲、アカウント・端末管理、承認フロー、誤入力時の初動、AI出力の確認方法を理学療法士などの医療職向けに解説します。
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制度・実務 作業療法士の生涯学修制度とは？入会年度別の進め方と移行期限
作業療法士の生涯学修制度を入会年度別に解説。2024年度までの入会者と2025年度以降の入会者の違い、旧生涯教育制度からの移行、登録作業療法士への読み替え期限、前期研修の内容と最初に確認することを整理します。
制度・実務 医療安全管理者の配置義務化とは？2026年改正とリハ部門の実務対応
2026年4月から医療安全管理者の配置と記録整備が義務化。対象施設、資格・兼務条件、2029年施行の研修との違いを解説します。PT・OT・ST向けに、転倒・急変時の報告ルート、記録内容、委員会への共有、再発防止の実務も整理します。
制度・実務 特例介護サービスとは？2027年施行の新制度と2つの仕組み
特例介護サービスは2027年4月施行予定の新制度です。特定地域サービスと特定地域居宅サービス等事業の違い、対象地域、人員配置基準の弾力化、包括評価、PT・OT・STが確認したい実務上のポイントを解説します。
制度・実務 理学療法士の生成AI活用ガイド｜安全な始め方と用途別記事一覧
理学療法士が生成AIを安全に活用する方法を解説。患者情報の入力ルール、AIに任せる作業と人が判断する作業、SOAP記録・文献検索・学会発表・院内資料作成の使い分けを整理。初心者が最初に試す手順と目的別の関連記事も紹介します。
疾患別 呼吸困難のリハビリ｜息切れの評価と介入選択
呼吸困難（息切れ）のリハビリを評価所見別に解説。歩行・更衣・上肢ADL・姿勢・SpO₂低下など6つの場面から介入を選択。ペーシング、運動療法、安全管理、架空症例3例、再評価と診療記録例まで整理します。
制度・実務 人員基準欠如減算の特例とは？対象条件・3か月猶予・届出を解説
人員基準欠如減算の特例は、突発的な人員不足に対する減算猶予の取扱いです。2026年6月適用の対象条件、1割以内の考え方、年1回の制限、3か月猶予の起算日、届出期限、求人票の準備を解説します。
制度・実務 精神疾患に係る第8次医療計画の見直し｜変更点とリハ職の実務
精神疾患に係る第8次医療計画の見直しを解説。2027〜2029年に向けた地域包括ケア、精神病床の基準病床数、指標例の変更を整理し、PT・OT・STが退院支援や地域連携で確認したいポイントを紹介します。
評価 CB&Mの評価方法｜13項目・採点・BBSやTUGとの違い
CB&Mは地域生活レベルの高難度バランス・移動能力を評価する96点満点の尺度です。13項目・19課題の内容、実施準備、採点時の注意点、BBS・TUG・L Testとの違い、記録・再評価のポイントを理学療法士向けに解説します。
制度・実務 専門病院入院基本料（A105）とは？2026年の点数・施設基準・看護必要度
専門病院入院基本料（A105）の2026年度点数・施設基準を解説。7対1・10対1・13対1の基本点数、対象病院、平均在院日数、看護必要度関連加算、入院90日超の取扱いを整理します。